Рекрутер

ИТ-компания ООО ГК «TPИAР», создающая программное обеспечение для бизнеса более 12 лет, системно развивается и масштабирует бизнес. Соразмерно росту компании и растёт потребность в персонале.

Мы ждём в свою команду Отделения Персонала людей, готовых принимать вызовы и воплощать в жизнь самые смелые идеи в области подбора, обучения и управления персоналом. Мы ищем не просто сотрудников, а настоящих мастеров, способных создавать уникальные HR-решения и вдохновлять окружающих своим профессионализмом и энергией. Присоединяйтесь к нам, чтобы вместе строить будущее успешной и гармоничной команды!

В нашей ИТ-компания использует передовые технологии — скучать Вам не придётся, всегда интересные задачи и глобальные цели, постоянное обучение и развитие. Всё взаимодействие автоматизировано, построено и осуществляется в программах и специализированных сервисах бизнес-процессов: Битрикс 24, платформа развития знаний TEAMLY, Хантфлоу — CRM для рекрутинга, IP-телефония (SIP).

Ваши задачи:

• написание и публикация вакансий на разных сайтах, в соц. сетях и поиск иных путей для подбора персонала, разработка предложений по увеличению эффективности работы Рекрутера (мы готовы рассмотреть любые Ваши идеи по найму персонала)
• активный поиск и подбор персонала по открытым вакансиям компании
• проведение собеседований по телефону, при необходимости по профилю вакансии возможно интервью по zoom.
• ведение работ по подбору в системе автоматизированного рекрутмента Хантфлоу — отображение всех необходимых этапы найма и результат общения и оценки соискателей (удобный сервис для обработки резюме соискателей). Представление кандидатов руководителю.
• выполнение планов закрытия по вакансиям, отчетность.
• ведение работы в CRM — сервисах компании
• Пополнение, обновление знаний и совершенствование навыков

Кого мы ждем:

• вы — эксперт в области коммуникаций с людьми и любите свою работу
• имеете опыт работы в подборе персонала
• навыки проведения собеседований, владение методами подбора персонала
• у вас есть умение и желание работать на результат, самостоятельность, интерес к сфере HR.
• дополнительное образование в сфере HR — приветствуется
• желательно наличие подтвержденных успешных кейсов по закрытию позиций с учетом скорости подбора без потери качества;
• навыки уверенного использования работных сайтов (hh.ru и прочие) Битрикс24, мессенджеров и каналов продвижения вакансий.

Какие вакансии необходимо будет закрывать (в основном линейный персонал: ключевой и квалификаций разного уровня):

• специалист Пресейл (предпродажная подготовка клиентской базы)
• менеджер по работе с клиентами
• менеджер активных продаж
• специалисты технической поддержки (сопровождение клиентов компании)
• IT специалисты на внутренние\внешние проекты

Что мы гарантируем:

• Высокие тарифы за закрытие за закрытую вакансию
• Оплата за приведённого кандидата, соответствующего профилю вакансии и прошедшего интервью с Руководителем- не зависимо о его трудоустройства.
• Щедрые бонусы по соблюдению сроков закрытия!
• Фиксированная часть от 20 000 руб/мес (почасовая оплата) предусмотрена после обучения и стажировки (сроки стажировки зависят от Ваших результатов от 10-ти дней до 2-х месяцев)
• Предоставляем ресурсы работные сайты, размещение в соцсетях, Хантфлоу — CRM для рекрутинга, IP-телефония (SIP) — за счёт компании!
• График работы 5/2, ПН-ПТ — с 10−00 до 19−00
• Возможны все виды трудоустройства ТК РФ, ГПХ, самозанятый, ИП
• формат работы-офис (после обучение возможен удалённый формат
• обучение на начальном этапе работы и дальнейшее сопровождение, всестороння поддержка руководителя.

В сопроводительном письме просьба указать (или подготовить ответы на вопросы заранее):

• среднее и максимальное количество вакансий в работе одновременно
• перечень закрытых вакансий
• указать уровень дохода

Откликайтесь прямо сейчас и станьте частью команды!