Орская улица 31В
ГК «ОДА» занимается оптово-розничная торговлей, электронной коммерцией, партнерским маркетингом, IT-разработкой.
Мы — стабильная компания с многолетней историей, которая переходит в период бурного роста. Кандидат будет иметь возможность принять ключевое участие в это процессе масштабирования и стать неотъемлемой частью всей организации в будущем.
Мы предлагаем:
— Удобный график работы: 5/2 с 9:00 до 18:00, ПН-ПТ;
— Работа в дружном коллективе в стабильной и постоянно растущей компании;
— Возможность решения интересных и амбициозных задач.
Обязанности:
— Развитие HR-бренда компании;
— Построение и развитие корпоративной культуры;
— Построение и развитие HR-отдела;
— Кадровое делопроизводство;
— Адаптация и аттестация сотрудников;
— Повышение лояльности сотрудников к компании;
— Планирование и соблюдение фонда оплаты труда;
— Участие в подборе сотрудников по крайней мере до той поры, пока не будет сформирован отдел;
— Ведение промежуточных интервью и exit-интервью и сотрудниками.
— Оффлайн работа из офиса. Адрес офиса: ул. Орская, 31в.
Наличие профессиональных навыков:
Управление персоналом — кандидат должен знать, как управлять персоналом, быть знаком со всеми аспектами управления персоналом: планирование, найм, обучение, оценка, увольнение
Подбор персонала — кандидат должен обладать инструментами и навыками по поиску и оценке кандидатов.
Аттестация персонала — должен понимать, какие методы и инструменты используются в процессе аттестации, уметь проводить анализ полученных данных и принимать решения на основе этого анализа, общаться с сотрудниками и объяснять принципы и цели аттестации, чтобы создать положительную атмосферу и повысить мотивацию сотрудников к участию в этом процессе.
Наличие личностных навыков:
Аналитический склад ума — нужно уметь работать с большим количеством данных, анализировать, знать методы статистического анализа и уметь использовать инструменты для визуализации данных. Это поможет собирать и обрабатывать информацию о сотрудниках, определять тренды на рынке труда и принимать взвешенные решения в вопросах управления персоналом.
Коммуникабельность и консультирование — должен отличаться развитыми коммуникативными навыками, уметь легко общаться с сотрудниками на всех уровнях организации, проводить презентации и вести переговоры.
Грамотное письмо — умение грамотно формировать тексты, не допускать ошибок (синтаксических и орфографических) в переписках с сотрудниками и кандидатами.
Управление конфликтами и ведение переговоров — кандидат должен уметь решать возможные конфликты в коллективе, воспринимая обе стороны и выводить их на компромиссное решение проблем. Также нужно уметь вести переговоры по различным вопросам, таким как оплата труда, изменение рабочих условий, перевод на другую должность и т. д
Дружелюбие — улыбчив, не конфликтен, располагает к себе
Гибкость ума и креативность — способен нестандартно подойти к вопросу проведения корпоративных мероприятий, работе с персоналом и т.д.
Нам важно, если Вы:
— Имеете опыт от 1 года в должности директора по персоналу ИЛИ от 3-х лет в должности HR BP/HR-менеджера.
— Обладаете высшим образованием (желательно в области психологии, педагогики, менеджмента или коучинга).
Знание иностранных языков: не обязательно, но английский и китайский приветствуется.
Бонусы от компании: паркинг, кофе, фрукты, корпоративные мероприятия, возможна компенсация дополнительного образования
