Директор филиала

Зона ответственности:

• управление обособленным структурным подразделением численностью примерно 3 тыс. человек, включая сеть отделений почтовой связи в количестве 472 отделений, 2 участка курьерской доставки, сортировочный центр.
• выполнение бизнес-показателей по основным бизнес-направлениям: электронная коммерция, почтовые услуги, розничная торговля, финансовый бизнес.

Обязанности:

• организация деятельности на территории филиала в рамках установленных бюджетных показателей, федеральных законов и стандартов компании по предоставлению услуг по приему, обработке, перевозке и доставке почтовых отправлений, в том числе международных, осуществлению почтовых переводов денежных средств, услуг по доставке грузов и товаров, доставке и выдаче пенсий, пособий и других выплат, распространению печатных изданий, услуг платежного агента, услуг по распространению и реализации железнодорожных, авиационных, проездных, лотерейных билетов;
• осуществление розничной, оптовой, а также онлайн-торговли (дистанционные продажи) продукцией производственно-технического назначения, продовольственными и непродовольственными товарами, товарами народного потребления, осуществление торгово-посреднической деятельности;
• управление имущественным комплексом филиала, включая строительство, ремонт и реконструкцию объектов недвижимого имущества;
• представление интересов компании в органах государственной и муниципальной власти.

Требования:

• высшее законченное образование;
• успешный (с измеримыми достижениями) опыт управления обособленным структурным подразделением (филиалом) торговой сети, банка, телеком-компании от 3 лет;
• опыт управления розничными продажами;
• опыт управления кроссфункциональным взаимодействием;
• опыт управления удаленными подразделениями;
• опыт управления большими (от 100 чел.) командами;
• лидерство, системность, коммуникативная эффективность.

Условия:

• работа в крупной стабильной компании на этапе ее глобальной трансформации;
• амбициозные масштабные задачи;
• Широкие возможности карьерного и профессионального развития;
• соблюдение требований ТК РФ;
• оклад + годовой бонус;
• социальный пакет: ДМС и страхование при выезде за рубеж (по истечении трех месяцев с даты приема на работу); страхование от несчастных случаев и болезней 24/7 (с даты приема на работу); специальные программы на банковские продукты.