Заведующий складом

Дата размещения вакансии: 25.06.2024
Работодатель: Стеклопласт
Уровень зарплаты:
от 95000 RUR
Город:
Томск
Загорная улица 14
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Мы — крупная и развивающаяся компания, специализирующаяся на продаже товаров для строительства, приглашаем в свою сильную профессиональную команду, заведующего материальным складом.

Наши пожелания:

  • опыт в аналогичной должности работы от 3-х лет;
  • образование: средне техническое и выше
  • готовность к нагрузкам
  • ответственность, исполнительность, дисциплинированность

Что нужно делать:

  • руководить работой склада по приему, хранению и отпуску строительных материалов, их размещению с учетом наиболее рационального использования складских площадей, облегчения и ускорения поиска необходимых материалов, инвентаря и т.п.;
  • руководить коллективом (в подчинении 15−20 сотрудников), ставить задачи и контролировать выполнение сотрудниками;
  • организовать проведение погрузочно-разгрузочных работ с соблюдением норм, правил и инструкций по охране труда, ТБ и ПБ;
  • обеспечивать сохранность складируемых ТМЦ, соблюдение режимов хранения, правил оформления и сдачи приходно-расходных документов;
  • следить за наличием и исправностью противопожарных средств; соблюдением техники безопасности и норм охраны труда; состоянием помещений и территории, оборудования и инвентаря.
  • проводить инвентаризации товарно-материальных ценностей;
  • контролировать ведение учета складских операций, установленной отчетности;
  • принимать участие в разработке и осуществлении мероприятий по повышению эффективности работы складского хозяйства.

Что мы предлагаем:

  • полностью «белая» зар. плата от 95000руб (оклад 55000 руб + квартальные премии)
  • официальное трудоустройство по ТК РФ
  • полис ДМС со стоматологией
  • график работы 5/2 («плавающие выходные»)
  • своевременная выплата з/п 2 раза в месяц
  • работу в стабильной компании (30 лет на рынке продаж стройматериалов)
  • оплачиваемый больничный и отпуск (28 дней)
  • обучение по повышению уровня квалификации сотрудников, за счет компании
  • корпоративная дисконтная карта на товары группы компаний
  • программа займов от предприятия для приобретения жилья сотрудниками
  • корпоративные мероприятия
  • подарки на праздники
  • комфортные условия труда (оборудованная комната для приема пищи, спецодежда).
  • дружный коллектив