Старший инспектор по котлонадзору

Дата размещения вакансии: 16.11.2024
Работодатель: Юнипро
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Березники
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

В филиал компании "Яйвинская ГРЭС" (пгт. Яйва, Пермский край) требуется Старший инспектор по котлонадзору

Обязанности:

  • Организация эффективной работы системы управления промышленной безопасностью и функционирования производственного контроля за соблюдением требований промышленной безопасности при эксплуатации, ремонте, реконструкции и консервации опасных производственных объектов и входящих в их состав технических устройств: паровых и водогрейных котлов; сосудов, работающих под давлением; трубопроводов пара и горячей воды; технологических трубопроводов; подведомственным Ростехнадзору оборудованием маслохозяйства, склада мазута, склада химических реагентов, подъемных сооружений, газового хозяйства.

Требования:

  • Высшее техническое образование (в сфере теплоэнергетики). Дополнительное профессиональное образование в области промышленной безопасности будет преимуществом.

Мы предлагаем:

  • Трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
  • Конкурентную заработную плату;
  • Премии;
  • Оплату сверхурочной работы;
  • Ежегодную индексацию заработной платы;
  • Различные виды материальной помощи;
  • Корпоративный транспорт до станции и обратно;
  • Релокационный пакет иногородним: выплата на обустройство в размере одного оклада, компенсация расходов на переезд, компенсация аренды жилья, три выходных дня на обустройство;
  • ДМС для работника и членов семьи;
  • Страхование жизни;
  • Оплата прохождения медицинской комиссии;
  • Оплата санаторно-курортного лечения;
  • Беспроцентные займы на приобретение / строительство жилья / погашение ипотечного займа.

Возможности для профессионального и карьерного роста не только на филиале, но и в рамках компании:

  • Программа развития кадрового резерва;
  • Оплата профессионального обучения;
  • Система дистанционного обучения для развития личностных компетенций;
  • Доступ к корпоративной библиотеке.

А также:

  • Программы заботы о детях работников: путевки в детские оздоровительные лагеря, материальная помощь при рождении ребенка, новогодние подарки детям, детские праздники;
  • Активное молодёжное объединение: участие в мероприятиях региона и страны;
  • Корпоративные и спортивные праздники для сотрудников.