Project manager (middle/ senior/ lead)

Чем заниматься:

• устанавливать контакт и выстраивать взаимодействие с заказчиком;
• анализировать ТЗ заказчика, собирать данные по проекту;
• обследовать бизнес-процессы заказчика;
• готовить предложения по итогам обследования: формировать варианты по оптимизации/автоматизации процессов заказчика;
• разрабатывать концепцию проекта;
• оценивать риски по проекту;
• проводить презентации для заказчиков;
• участвовать в формировании коммерческих предложений;
• планировать проект (этапы, декомпозиция задач, фиксация ключевых метрик / показателей успешности проекта, организация команды);
• формировать ТЗ для разработчиков и дизайнеров — организовывать работу проекта: ставить задачи команде, контролировать их исполнение;
• готовить техническую документацию и закрывающие документы;
• проводить сдачу проекта заказчику;
• сбор обратной связи от заказчика, закрытие внутренней отчетности по проекту;
• сопровождение клиента после сдачи проекта, исправление возникших ошибок, возможная переработка проекта, проведение расширений проекта.

• уровень компетенций PM middle/ senior/ lead;
• непрерывный стаж в роли project manager от 3х лет;
• опыт управления командами проекта от 5 человек;
• портфель проектов 10+ (в т.ч. 5+ с внешними заказчиками);
• опыт ведения проектов из разных сфер бизнеса / госструктур (важна насмотренность);
• опыт параллельного ведения 3+ проектов;
• опыт выполнения отдельных функций из разных ролей (prodact/ project/ бизнес-аналитик/ scrum-мастер) и готовность это делать у нас;
• опыт удаленной работы, если вы не из Хабаровска;
• рассматриваем кандидатов из Хабаровска (работа в офисе), МСК, городов ДВ, Сибири (для работы на удаленке).

• официальное трудоустройство, полностью «белая» зарплата;
• готовы рассматривать кандидатов с любыми ожиданиями по зарплате, делаем индивидуальный оффер после принятия решения по кандидату;
• «ламповая» атмосфера в команде, лояльное руководство, отзывчивые коллеги;
• для кандидатов с опытом управления готовы после испытательного срока предложить позицию тимлида проектной команды;
• высокий уровень свободы и инициативы, широкие возможности для развития, проекты B2G/B2B из разных сфер, постоянно что-то новое (скучно не бывает).

Как проходит отбор кандидатов:

1. HR интервью

2. СЕО интервью

3. психологический тест на оценку soft skills

4. презентация проекта согласно тестовому заданию

5. решение/ оффер.

Если вакансия тебе подходит, ждем твоего отклика (в сопроводительном письме укажи: чем заинтересовала вакансия, в чем твоя суперсила, каким достижением в профессии гордишься большего всего, а также твои ожидания по зарплате).