Специалист по привлечению персонала

Должностные обязанности:

• Осуществляет прямое привлечение, а также активный поиск кандидатов на замещение вакантных штатных единиц в Офисы продаж с использованием различных информационных баз, специализированных интернет ресурсов, средств массовой информации (далее по тексту — СМИ).
• Обеспечивает формирование и ведение базы кандидатов на ежедневной основе.
• Формирует аналитические отчеты по запросу руководителя.

Требования:

— Высшее образование (последние курсы);

— Желателен опыт работы в масс-подборе, колл-центре;

— Опыт проведения групповых интервью, ассессмент-центров;

— Уверенный пользователь ПК;

— Ответственность, нацеленность на результат.

Условия:

— Оклад (35000) + премия;

— Удаленный формат работы;

— График работы 5/2. Можем рассмотреть 2/2;

— Корпоративная мобильная связь;

— Трудоустройство по ДГПХ (далее возможен перевод в штат);

— Корпоративное обучение;

— Карьерный рост на территории Российской Федерации.