HR generalist

Мы ищем руководителя HR-направления

Politech-Plus — мировой лидер в области производства оборудования для газированных напитков, резидент Сколково, МЭЦ, МИК и международных ассоциаций.

Производим высокотехнологичное оборудование по запатентованной green технологии, которая помогает сократить энергозатраты и выбросы CO2. Экспортируем оборудование предприятиям Coca-Cola и PepsiCo по всему миру.

Убеждены, что успех в работе определяется тем, какую ценность мы даем клиенту.

Ценим инициативность, открытость, гибкость, дисциплинированность, профессионализм и ответственность. Создаем атмосферу взаимоуважения, в которой легко и приятно работать.

Важно: если твои ценности: честность, порядок, обязательность, у тебя высокий уровень самоорганизованности, ты эмпат и понимаешь как общаться с разными сотрудниками и топами, умеешь находить подход, то, пожалуйста, откликайся на вакансию. Welcome!

Обязанности:

• Эффективная организация подбора персонала (3−4 вакансии в месяц): составление профиля вакансий, поиск резюме, проведение собеседований, подготовка Job Offer (в подчинении специалист по кадрам/рекрутер)

• Мониторинг рынка труда и анализ уровня заработных плат по профилю должностей компании.

• Контроль ведения кадрового делопроизводства (КДП) (штат до 80 чел), в подчинении специалист по кадрам/рекрутер.

• Контроль и закрытие табеля учета рабочего времени, контроль начислений и правильное отражение зарплаты, взаимодействие с бухгалтерией.

• Развитие HR бренда компании.

• Обновление бизнес процессов компании HR отдела.

• Подготовка и проведение аттестаций.

• Консультирование по вопросам трудового законодательства. Подготовка и предоставление внутренней и внешней отчетности.

• Адаптация персонала

• Участия в разработке мотивации и переменной части сотрудников.

• Контроль производительности, вовлеченности и удовлетворенности сотрудников.

• Развитие корпоративной культуры в компании.

Требования:

• Высшее образование (экономическое, психологическое, педагогическое)

• Знания и опыт работы от 3-и лет в роли HR-generalist или HR в единственном числе

• Знания и опыт работы в подборе от 3-х лет (технического и производственного персонала)

• Знания и опыт выстраивания HR-процессов в компании/ работа по бизнес-процессам

• Знание ТК РФ и опыт ведения кадрового делопроизводства

• Опыт расчета заработной платы при графике 5/2

• Знания и опыт ведения воронки найма и знания как на нее влиять

• Отличные коммуникативные навыки

• Активная жизненная позиция

• Ответственность, самостоятельность, стрессоустойчивость, умение работать в режиме многозадачности.

• Опытный пользователь ПК (Word, Excel, Power Point, облачные сервисы, Битрикс-24, 1С ЗУП, Контур, СБИС)

• Английский язык как плюс

Условия:

• Оформление по ТК РФ, белая заработная плата 2 раза в месяц

• Заработная плата: ежемесячный фиксированный оклад (150 000 «на руки») + KPI (15 тыс руб. за каждого сотрудника, прошедшего испытательный срок 3 месяца) + KPI за эффективность (после испытательного срока)

• Оплачиваемый отпуск 28 календарных дней

• Корпоратив — 1 раз в год (выезд командой на 2−3 дня на отдых и тренинг)

• Тренинги и обучение за счет компании

• Корпоративный мобильный телефон + оплата связи + SIP-телефония

• Оплата транспортных расходов

• Ежегодная индексация заработных плат

• Подарок ко дню рождения

• Место работы — г. Лобня.