Начальник бюро учета фонда заработной платы

АО «Уралэлектромедь» — российское предприятие по электролитическому рафинированию меди и продукции из нее приглашает на работу начальника бюро учета фонда заработной платы

Обязанности:

• Организовывать работу бюро (6 человек в бюро) при расчете начисления заработной платы, иных выплат и удержаниях работникам в системе «1С:Зарплата и управление персоналом» (далее — 1С: ЗУП)
• Организовывать и обеспечивать учетный процесс по осуществлению своевременных и правильных расчетов по оплате труда работников предприятия
• Отражать факты хозяйственной жизни предприятия на счетах бухгалтерского (налогового) учета в программном комплексе SAP ERP по расчетам заработной платы и иных выплат работникам предприятия
• Формировать и предоставлять информацию, связанную по расчетам заработной платы работникам предприятия, руководящему составу предприятия
• Формировать и предоставлять в налоговые органы персонифицированные сведения физических лиц, расчеты по страховым взносам, расчеты сумм НДФЛ, исчисленных и удержанных налоговым агентом
• Составлять и предоставлять в социальный фонд РФ расчеты по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по расходам на выплату страхового обеспечения
• Формировать оценочное обязательство по резерву неиспользованных дней отпуска работников предприятия

• Высшее экономическое образование
• Опыт работы в должности, связанной с ведением бухгалтерского и налогового учета по зарплате не менее 5-ти лет на промышленном предприятии (в том числе в руководящей должности не менее 2 лет)

• Дневной график работы (8:00—17:00)
• Доставка служебным транспортом из г. Екатеринбурга (районы Уралмаш, Эльмаш), Среднеуральска
• ​Работа в известной металлургической компании г. Верхняя Пышма
• Конкурентный уровень заработной платы
• Компенсация части стоимости питания
• Топливная карта
• ДМС
• Гарантированная социальная ответственность компании (помощь компании на рождение детей, свадьбу, корпоративные проекты, компенсация расходов на обучение, награждение лучших сотрудников и т.д.)
• Перспективным — реальный карьерный рост
• Насыщенная корпоративная и спортивная жизнь