Менеджер по работе с ключевыми клиентами (Мега)

Обязанности

· Хантер. 80% рабочего времени выезды на объекты;

· Формирование новой клиентской базы: поиск объектов и клиентов, ведение переговоров, заключение договоров;

· Привлечение к сотрудничеству строительных или ремонтных бригад и застройщиков, работа в «полях» на закрепленной территории;

· Анализ клиентской базы: выявление и формирование потребности клиентов, работа с объектами строительства, знание конкурентной среды;

· Помощь клиентам — профессионалам в области строительства и ремонта в подборе товаров под проект;

· Сопровождение ключевых клиентов на всех этапах продажи — от заказа до отгрузки;

· Организация работы для предоставления качественного сервиса клиентам, работа с конфликтными ситуациями и рекламациями;

· В помощь предоставляется специалист для работы с заявками;

· Контроль дебиторской задолженности.

Требования

· Обязателен опыт активных продаж и развития клиентской базы, знание рынка b2b;

· Хорошие знания о строительном товаре и DIY, понимание этапов строительства;

· Готовность обеспечивать прогресс товарооборота ключевых клиентов;

· Стремление достигать амбициозных результатов;

· Желание профессионально и личностно развиваться;

· Готовность изучать и совершенствовать знания по товарам в процессе работы;

· Наличие автомобиля и готовность к разъездной работе;

· Уверенный пользователь ПК.

Условия

· Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1го дня работы, полное соблюдение ТК РФ;

· График 5/2 (8 часовой рабочий день). Суб. и воскр. выходные дни;·

· Совокупный уровень дохода от 81705: оклад от 72 100 руб. (до вычета налога) + гарантированной выплаты на питание 6000 руб./мес. (до вычета налога);

· Возможность получения премий (по положению о премировании):

— ежемесячной премии 5% от оклада;

— квартальной премии до 25% от квартального дохода;

· Транспортная премия на затраты использования личного автомобиля в работе в размере 20000 рублей ежемесячно;

· Корпоративный мобильный телефон и оплачиваемая сотовая связь;

· Обучение и сопровождение с первого дня работы;

· Возможности для роста и реализации своего потенциала в связи с динамичным развитием компании;

· Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;

· Работа в команде профессионалов;

Расширенный социальный пакет:

— уютная столовая, кафе для сотрудников (оплачиваемое питание);

— корпоративная мобильная связь для взаимодействия с клиентами;

— стильная форма, комната отдыха, собственный тренажерный зал;

— ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;

· С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, детских летних путевок, ДМС для родственников.