Москва
3-я Рыбинская ул.
3-я Рыбинская ул.
Обязанности:
-
Работает в непосредственном подчинении Руководителю отдела Медиа и Цифрового маркетинга по странам Россия и СНГ
- Участвует в планировании стратегий, запускает и отвечает за реализацию ежегодного плана цифровых кампаний в странах СНГ в соответствии с интегрированной медиа стратегией с использованием инструментов: программатик (видео и дисплей), Соц сети, SEA, SEO, перформанс и другие;
- Мониторит эффективность всех диджитал кампаний по всем брендам ОТС в странах СНГ на всех используемых платформах. Корректирует переменные кампаний и про-активно взаимодействует с агентствам для улучшения показателей эффективности;
- На постоянной основе отчитывается за эффективность и оптимизацию проводимых диджитал кампаний на всех платформах перед Руководителем и бизнесом;
- Развивает модель Precision digital во всех странах СНГ; отвечает за работу по использованию потребительских данных в цифровых кампаниях;
- Настраивает и использует систему тестирования цифрового креатива; планирует производственный календарь и работает вместе с бренд-командами над созданием цифровых креативных материалов для проведения кампаний;
- Ставит перед агентствами четкие и понятные цели и сроки, обеспечивает своевременное внутреннее согласование материалов в соответствии с графиком запуска digital-кампаний;
- Отвечает за решение всех сопутствующих IT-вопросов, руководит разработкой сайтов и приложений Consumer Health (создание контента, тестирование, внедрение, регулярный анализ KPI сайтов, локализация сайтов, адаптация глобальных веб-проектов).
Требования:
- Высшее образование;
- Опыт работы в Digital Агентстве от 5 лет;
- Хорошее понимание Digital инструментов;
- Уровень английского языка от upper-intermediate;
- self-motivation, ответственность.
Условия:
- Работу в стабильной международной компании;
- Заработную плату, состоящую из окладной части и годового бонуса;
- Компенсацию питания;
- 35 календарных дней оплачиваемого отпуска;
- ДМС, страхование жизни и страхование от несчастных случаев;
- Гибридный формат работы;
- Корпоративные программы обучения и развития сотрудников.