Сеть ресторанов авторской кухни GINZA PROJECT приглашает в команду амбициозного HR-директора
Чем вы будете заниматься:
• Управление всеми HR-процессами сети;
• Разработка HR бренда;
• Формирование корпоративной культуры и внутренних коммуникаций;
• Организация качественного и оперативного рекрутинга;
• Разработка системы KPI и контроля сотрудников вместе с операционным директором компании;
• Адаптация и обучение нового персонала;
• Контроль блока кадрового делопроизводства;
• Консультирование руководителей проектов по вопросам подбора персонала, мотивации, адаптации;
• Мониторинг и аналитика рынка труда;
• Проведение работ по формированию и подготовке кадрового резерва;
• Взаимодействие с руководителями компании (планерки / составление ТЗ на подбор / отчетность);
• Подготовка отчетных документов для руководства компании (анализ показателей по труду и заработной плате, анализ текучести кадров и т.п.)
Каким мы видим нового коллегу:
Нам нужен директор HRD, у которого реально есть подтвержденные кейсы: пришел в компанию и благодаря своим действиям (каким именно) выстроил бесперебойную работу HR отдела!
• Опыт построения HR — процессов: регламенты, инструкции, обучения, адаптационные программы и т.д. (HoReCa);
• Высшее образование (в сфере психологии / управления персоналом), дополнительное образование в сфере HR ;
• Экспертный практический опыт по каждому направлению: подбор персонала, адаптация;
• Опыт разработки и внедрения эффективных систем материальной и нематериальной мотивации;
•
• Навыки аналитики рынка труда;
• Умение поддерживать благоприятный микроклимат в компании;
• Активная жизненная позиция, нацеленность на результат, хорошие организаторские способности;
• Системное мышление, инициативность, высокая стрессоустойчивость.
• Опыт поиска ТОП персонала — руководителей отделов, успешные кейсы закрытия таких вакансий;
• Опыт нестандартного поиска кандидатов (социальные сети, форумы, хантинг);
• Креативное мышление;
• Высокий уровень личной ответственности и организованности, готовность взять на себя ответственность за результаты HR-отдела.
Что мы предлагаем:
• Вам предстоит интересная работа по улучшение работы департамента персонала (2 отдела: КДП и подбор);
• Свобода в экспериментах и внедрении самых современных HR практик;
• Работа в коллективе профессионалов;
• Комфортный офис в центре города;
• Официальное оформление с первого рабочего дня;
• Стабильные выплаты заработной платы (на испытательный срок 300000, в дальнейшем до 350000 рублей на руки)
• Льготное питание на территории работодателя;
• График работы 5/2;
• Свободная форма одежды, нет обязательного строгого дресс кода.
