з/п не указана
Тольятти
От 1 года до 3 лет
Обязанности:
- Обеспечение комплектации ключевых подразделений предприятия и поддержание высокого уровня привлекательности бренда работодателя.
- Определение приоритетов совместно с бизнес-заказчиками и HR Бизнес партнером, формирование плана найма и его своевременная и эффективная реализация (организация качественного потока входящих кандидатов, организация интервью и последующего процесса трудоустройства кандидатов).
- Сопровождение процесса адаптации новых сотрудников по контрольным точкам совместно с курирующим HR Бизнес Партнером.
- Оптимизация существующих процессов подбора и адаптации персонала.
- Вовлечение в процесс обучения и повышения внутренней экспертизы команды подбора.
- Лидирование в действующих HR проектах (открытые Дри карьеры, ярмарки вакансий, Welcome day и тд) и проактивная инициация создания новых для повышения эффективности работы команды и привлекательности бренда работодателя.
- Опыт работы в рекрутменте от 3х и более лет, опыт в роли тимлида для 2х и более человек.
- Сильные аналитическими способности, умение оценивать качество процессов и оптимизировать их для повышения общей эффективности работы команды.
- Владение современными методами подбора и оценки персонала как массовых, так и узкоспециализированных позиций.
- Сильные коммуникативные навыки, навык убеждения и высокий уровень ответственности.
- Локация — г. Нижнекамск.
- При переезде в г. Нижнекамск предоставляется релокационный пакет.
- Заработная плата по результатам собеседования, премии за эффективную работу и результат.
- Планирование карьеры — сотрудники компании имеют возможность профессионального и карьерного развития. В компании приветствуется кросс-функциональные перемещения и ротация между регионами присутствия.
- Хороший социальный пакет — ДМС и разнообразные льготы. Действуют скидки от партнеров, в том числе в части кредитования, есть возможность льготного страхования родственников.
