HR менеджер

подбор персонала (массовый, линейный, точечный и тд.) в соответствии со штатным расписанием компании;

-составление профиля вакансий, согласование с руководителями подразделений;

размещение вакансий на job-бордах, специализированных сайтах;

оформление и продвижение вакансий;

проведение собеседований (групповые, личные, Skype, zoom и т.д.);

согласование и выставление офферов одобренным кандидатам;

разработка и внесение правок в ЛНА;

приём, размещение и расстановка специалистов, совместно с руководителями подразделений организация их стажировок и адаптацию в компании;

контроль прохождения стажировок;

организация и проведение аттестации сотрудников компании, ее методическое и информационное обеспечение, участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определяет круг специалистов, подлежащих повторной проверке;

организация и своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия;

контроль и ведение кадрового делопроизводства в компании;

методическое руководство и координация деятельности специалистов и инспекторов по кадрам подразделений предприятия, контроль исполнений руководителями подразделений законодательных актов и постановлений правительства, постановлений, приказов и распоряжений руководителя предприятия по вопросам кадровой политики и работы с персоналом;

проведение систематического анализа кадровой работы на предприятии, разработка предложения по ее улучшению;

организация внутренних корпоративных мероприятий, тимбилдингов и праздников.