Старший бухгалтер проекта

• Ведение бухгалтерского и налогового учета: признание в составе производственных затрат давальческих материалов после переработки, отражение выполнения работ подрядчиками в 1С: БСО. Контроль остатков по счетам учета 10.06,10.07,10.08,10.21. Ежемесячная сверка данных БСО/ERP по остаткам ТМЦ;

• Ведение учета расчетов с субподрядчиками, отражение в БУ зачетов авансов, ГУ, штрафных санкций (нарушение условий договоров). Прием и проверка КС-2, КС-3, счетов-фактур. Контроль сальдо счетов 60.01, 60.02, 76.05.;

• Проверка и электронное согласование КС-2, КС-3 (ведомость переработки давальческих материалов, оформление первичных учетных документов, порядок зачета авансов, гарантийных удержаний);

• Сверка остатков давальческих материалов с подрядчиками, оформление накладных по форме М-15 (разовые операции), оформление документов реализации строительных материалов подрядчикам (УПД);

• Отражение в учете выручки по дог. генподряда, оформление выставленных счетов-фактур, оформление счетов на оплату. Контроль сальдо счетов 62.01, 62.02, 90.01, 90.03, 91.01, 91.02.;

• Участие в инвентаризациях активов и обязательств Компании. Оформление итогов инвентаризации;

• Контроль предоставления документов участков по проектам, контроль представления документов субподрядчиков.

• Высшее образование по специальности «Бухгалтерский учет, анализ и аудит»

• Знание специализированных программ: 1С: Бухгалтерия 8.3, 1С: ERP, 1С: Документооборот, MS Office (Excel (ВПР, сводные таблицы), Word);

• Актуальные знания в области бухгалтерского и налогового учета, а также опыт работы в коммерческой организации на ОСНО не менее 1 лет и опыт работы с давальческими материалами будет Вашим преимуществом.

В DOGMA Вас ждут:

• Работа в крупном строительном холдинге федерального уровня;

• Официальное трудоустройство с первого рабочего дня по ТК РФ;

• «Белая» заработная плата, стабильные выплаты 2 раза в месяц без задержек;

• График работы 5/2 (пн-пт с 9:00 до 18:00, сб-вс — выходные);

• Гибридный формат работы (3 дня в офисе, 2 дня удаленно);

• Возможность обучения и развития в рамках корпоративного университета компании (митапы, тренинги, мастер-классы, онлайн-обучение, внешнее обучение и доступ корпоративной библиотеке). Чёткая система адаптации;

• Возможности карьерного роста (как по горизонтали, так и по вертикали).

• Корпоративные подарки детям сотрудников к новому году, а также брендированные сувениры сотрудникам ко дню рождения.

• Скидки для сотрудников на приобретение недвижимости компании (от 3 до 10% от 1 года стажа в компании).