Начальник отдела внутренних коммуникаций

Дата размещения вакансии: 26.06.2024
Работодатель: СИБУР, Группа компаний
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Нижнекамск
Соболековская улица 23
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет
Чем Вам предстоит заниматься:
  • Организацией работы отдела внутрикорпоративных коммуникаций предприятия: event-направление, ведение каналов коммуникаций, создание текстового, фото- и видеоконтента, работа с обратной связью сотрудников
  • Прямым и кросс-функциональным руководство сотрудниками (4 человека в прямом подчинении)
  • Организовывать коммуникационные кампании (производственные и бытовые изменения на предприятии, развитие корпоративной культуры СИБУРа)
  • Курировать отдельные каналы коммуникации (еженедельная внутрикорпоративная газета, indoor ТВ, социальная деловая сеть КЛИК, рассылки, печатная продукция)
  • Заниматься организацией коммуникационных мероприятий «под ключ» (Корпоративный форум, встречи с руководителями, обучающие сессии)
  • Развивать положительный имидж руководителей предприятия, консультировать их по вопросам грамотных коммуникаций с сотрудниками
Эта вакансия для Вас, если Вы:
  • Имеете высшее образование: филология или журналистика, PR, маркетинг.
  • Обладаете релевантным опытом работы в области коммуникаций, организации мероприятий — от 5 лет. Умеете писать тексты: коротко, со смыслом, креативно, без воды
  • Способны организовывать коммуникационные кампании и деловые мероприятия «под ключ». Обладаете базовыми знаниями SMM (развитие внутренних диджитал-каналов коммуникаций)
  • Умеете пользоваться графическими редакторами. Имеете опыт управления коллективом
Что мы предлагаем:
  • Локация — г. Нижнекамск
  • Заработную плату по результатам собеседования, премии за эффективную работу и результат
  • Хороший социальный пакет — ДМС и разнообразные льготы. Действуют скидки от партнеров, в том числе в части кредитования, есть возможность льготного страхования родственников
  • Планирование карьеры — сотрудники компании имеют возможность профессионального и карьерного развития. В компании приветствуется кросс-функциональные перемещения и ротация между регионами присутствия