Обязанности:
Взаимодействие с бизнес-заказчиками проекта по техническим вопросам проекта
Техническая оценка работ и трудозатрат + декомпозиция задач на уровне проекта
Участие в формировании команды проекта (подбор, найм, адаптация, доступы, тех. скиллы)
Руководство командой аналитиков, разработчиков, тестировщиков (проекты разработки/ доработки ПО)
Анализ архитектуры, инфраструктуры проекта, приоритезация технического бэклога и задач внутри команды проекта
Участие в разработке архитектурного решения проекта и компонентов систем (тип, надежность, отказоустойчивость, расширение и масштабирование)
Управление проектом совместно с Product owner, Project manager, и ИТ лидом кластера на уровне технического специалиста вверенной команды проекта
Управление ИТ командой проекта + наставничество
Развитие и повышение технических навыков сотрудников проекта (наставничество, стандартизация и типизация подхода + проведение воркшопов)
Координирование действий команды проекта (аналитика, разработка, тестирование, внедрение, техническая поддержка) урегулирование спорных вопросов и конфликтных ситуаций между/ внутри команд
Участие в запуске проектов/продуктов совместно с ИТ лидом кластера (техническая часть) на внутренних комитетах и т. д
Коммуникация со смежными подразделениями по техническим вопросам проекта
Управление сроками бэкглога, расстановка приоритетов внутри команды проекта (на уровне технического исполнения задач)
Подготовка и проведение презентаций о ходе разработки, о влиянии внедренных решений на стабильность/ отказоустойчивость/ доступность ИС (включая демо)
Обеспечение беспрерывной работы разрабатываемых сервисов и функционала систем (при участии сотрудников технической поддержки)
Управление техническими рисками проекта (внутренние/внешние)
Ведение артефактов проекта в Confluence, включая трекинг задач в Jira (планируется импортозамещение систем), актуальность документации
Проведение совещаний, переговоров (внутренние/внешние), взаимодействие со смежными подразделениями по техническим вопросам проекта
Достижение поставленных целей и задач по проектам (соблюдение KPI/OKR)
Повышение зрелости команды (техническая часть)
Работа с процессами разработки, повышение качества разработки +стандартизация подхода+ внедрение новых/ дополнительных подходов с целью повышения эффективности, качества и оптимизации рабочего времени
Деловая переписка
Требования:
Высшее образование;
Опыт работы не менее 2-х лет в роли Руководителя проекта/ Системного аналитика в системных интеграторах, продуктовых, телеком компаниях (направления ИТ/ Телеком);
Опыт работы не менее 3 лет в роли тим лида разработки, технического лидера, девопса, системного администратора
Опыт работы архитектором, или участие в формировании архитектуры не менее года, будет большим плюсом (области разработки решений с высокими требованиями к нагрузке и надёжности)
Читаете логи, трогаете ELK, уверенно владеете Git, владеете инструментами работы с JSON/XML
Использовали любое из CASE — средств
Знакомы с SAML, SSO, LDAP
Понимаете стек и тонкости JAVA, владеете каким-нибудь высокоуровневым ЯП
Опыт работы с ОС Linux и Apache Flink/Cassandra и MySQL/PostgreSQL
Понимание процессов SDLC и опыт их выстраивания в группах разработки
Опыт работы в любой системе класса Service Desk + понимание принципов работы
Умение оценивать задачи и потенциальные риски, планировать работу команды, в том числе для исследовательских задач
Опыт в управлении командой разработчиков и координации работы проектов
Опыт ведения переговоров с заказчиками и стейкхолдерами
Опыт управления изменениями в проекте и урегулирования конфликтов
Способность эффективно коммуницировать с различными участниками проекта/стрима и поддерживать хорошие и здоровые отношения в команде/ стриме
Умение систематизировать, выстраивать, поддерживать методичность процессов и единые стандарты работы команды (запуск с нуля, ренжиринг)
Способность самостоятельно принимать решения, закрывать «горящие» проблемы проекта
Умение и желание работать с людьми, вдохновлять команду и вести за собой, иметь опыт формирования коллектива
Желание делать свою работу лучше и развиваться, и поощрять развитие участников команды (наставничество);
Понимать смысл принятых решений, отвечать за свои решения и способность чётко обосновать их как для руководства, так и для команды
Готовность отвечать за техническое качество разработанного сервиса
Будет преимуществом:
Лидерские качества (умение формировать и мотивировать команду на соблюдение и достижение результата)
Наличие технического бэкграунда в разработке программного обеспечения.
Коммуникабельность;
Английский язык (не ниже intermediate)
Чувство юмора
