Инженер

АО «Татэнергосбыт» является Гарантирующим поставщиком электрической энергии на территории Республики Татарстан, осуществляет покупку электроэнергии на оптовом и розничных рынках электрической энергии и мощности, реализует конечным потребителям (юридическим и физическим лицам). Также Компания является расчётным центром: занимается организацией начисления, приёма, распределения и перечисления денежных средств за жилищно-коммунальные услуги, ведёт активную деятельность как с населением, так и с поставщиками жилищных и коммунальных услуг.

Для реализация проекта по внедрению интеллектуальной системы учета электрической энергии (мощности) в Республике Татарстан требуется инженер.

Обязанности:

• Планировать, организовывать и контролировать работы по техническому обслуживанию приборов учета и интеллектуальных систем учета электроэнергии;
• Организовывать и принимать участие в работе по введению базы данных приборов учета;
• Вносить предложения и принимать участие в разработке и проведении организационно-технических мероприятий по оснащению современными измерительными средствами и электросчётчиками, а также по совершенствованию методов учета электроэнергии;
• Формировать и работать с отчетами в ПК «Энергобилинг», ПК АСУСЭ, ПК «Коммунальные платежи версия 6.0», ПК «Энергосфера»;
• Контролировать фактическое выполнение работ (оказанных услуг) в части их соответствия условиям договора с подрядными организациями;
• Осуществлять систематический контроль за правильностью работы программных комплексов;
• Дистанционно контролировать в программном комплексе «Энергосфера» состояние установленных у потребителей приборов учета;
• Контролировать соблюдение межповерочных интервалов поверки приборов учета в программных комплексах КП6.0 и АСУСЭ и вести их учет и т.д.

Требования:

Высшее образование (Электроэнергетика и электротехника, Электроснабжение, Электрооборудование и электрохозяйство предприятий); умение работать с большими массивами данных в Excel.

Мы предлагаем:

График работы 5/2 с 08:00 до 17:00; оформление по ТК РФ; социальный пакет.

Вакансия на период нахождения основного сотрудника в отпуске по уходу за ребенком (срочный договор)

В компании действует молодежный комитет, утверждена молодежная политика, проводятся конкурсы работающей молодежи, спортивные соревнования, общественно-значимые мероприятия и благотворительные акции.

Сотрудникам, имеющим детей, компенсируются затраты на организацию детского отдыха, для детей организовываются утренники, выдаются новогодние подарки.