Слесарь КИПиА (г. Нижнекамск)

Дата размещения вакансии: 28.06.2024
Работодатель: СИБУР, Группа компаний
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Смоленск
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

На проект Гексен-1 требуется Слесарь КИПиА (приборист)!
(Не вахтовый метод)

Обязанности:

  • Обеспечение бесперебойной работы оборудования КИПиА;
  • Соблюдение и контроль выполнения требований ОТ и ПБ, в зоне ответственности;
  • Участие в мероприятиях по управлению рисками;
  • Идентификация производственных потерь, выработка предложений по улучшениям;
  • Качественно и в срок выполнять ремонт, техническое обслуживание оборудования в зоне ответственности;
  • Обеспечивать достоверность показаний средств измерений и поддерживать в работоспособном состоянии оборудование КИПиА;
  • Правильно применять и пользоваться всеми ТМЦ, предоставленные работодателем.
Требования:
  • Опыт работы в нефтехимических, химических производствах;
  • Знание принципов работы АСУТП, RTO, цифровой двойник;
  • Знание принципов действия, устройств, правил эксплуатации и монтажа КИП и систем ПАЗ;
  • Выполнять мероприятия по устранению аварий согласно оперативной части ПМЛА;
  • Проводить ТО и превентивный ремонт КИПиА;
  • Проверять вибромониторинг динамического оборудования;
  • Интерпретировать данные полученные с приборов контроля;
  • Производить необходимые операции для подготовки оборудования к ремонту, вывода оборудования из ремонта.

Что мы предлагаем:

  • Ежемесячные и ежегодные премии по результатам работы;
  • Возможность повышения разряда;
  • Участие в возведении нового производства с современным уникальным оборудованием;
  • Расширенный полис ДМС, санаторно-курортный отдых для сотрудника и членов семьи;
  • Социальные программы для сотрудников и их детей;
  • Спорт — сотрудники имеют возможность посещать бесплатно тренажёрный зал и тренировки по футболу, баскетболу, волейболу, участвовать в корпоративных соревнованиях и семейных праздниках;
  • Планирование карьеры — сотрудники компании имеют возможность профессионального и карьерного развития. В компании приветствуется кросс-функциональные перемещения и ротация между регионами присутствия;
  • Иногородним кандидатам — релокационный пакет.