Руководитель направления планирования, бюджетирования и аналитики (Дирекция по ремонту)

СГОК — входит в тройку ведущих российских предприятий по производству железорудного сырья. Занимается разработкой одного из самых крупных месторождений Курской магнитной аномалии (КМА). Основная продукция комбината — железорудный концентрат, железная агломерационная руда и железорудные окатыши.

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

• Организацией процесса планирования и учета затрат на производство, контроль и анализ исполнения сметы затрат дирекции ремонтного комплекса Дивизиона Руда и ремонтного фонда комбината в рамках АО «Стойленский ГОК», АО «Доломит», АО «Стагдок» с целью повышения эффективности процесса планирования и учета затрат на ремонты, контроля и анализа исполнения сметы затрат;

• Планирование ремонтов;

• Внедрение Надежно-Ориентированного подхода;

• Организацией процесса составления плановых расчетов стоимости на выполняемые ремонтные работы, оказываемые услуги, выпускаемую продукцию;
• Организацией процесса ведения учета производственных показателей по заказам и составления отчетности о выполнении объемов производства;
• Организацией процесса разработки мероприятий по снижению издержек производства и реализации продукции, услуг, по устранению потерь и непроизводительных расходов;
• Организацией процесса формировании потребности в ТМЦ, структурных подразделений Общества и прочих затрат, контроль за выполнением норматива оборотных средств;
• Ведением отчетности, контроль бюджета.

МЫ ЖДЕМ ОТ ВАС:

• Высшее техническое образование;
• Опыт работы в сфере планирования учета затрат ТОиР в крупных производственных компаниях не менее 5-и лет;
• Опыт управления бюджетом ТОиР;
• Стаж работы на руководящих должностях не менее 3-х лет;
• Опыт работы с SAP, MS Excel, MS PP;
• Системность мышления, работа в команде, ориентация на результат.

РАБОТА В ГРУППЕ КОМПАНИЙ НЛМК- ЭТО:

• Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
• Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;
• Уникальные технологические и инновационные проекты;
• Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений (Банк идей);
• Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства;
• Программа бесплатных консультаций юриста, эксперта по здоровому образу жизни, психолога и финансового советника;
• Возможности для саморазвития и обучения — собственный Корпоративный и технологический университет, электронные библиотеки МИФ, Альпина Диджитал, участие в конференциях, развитие наставничества, содействие в повышении квалификации, программы профессионального и карьерного развития, изучение иностранного языка по специальным условиям для сотрудников компании.
• Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, корпоративная дотация на питание, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
• Спортивные и культурные мероприятия (спортивные игры, день металлурга, юбилейные даты общества, Новый год);
• Релокационный пакет с нашей поддержкой;
• Программы заботы о здоровье: (ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация).