Директор по персоналу (HRD)

Наша ключевая компетенция — специализированные интегрированные решения для всех каналов продаж (b2b, b2c, e-commerce), объединяющие услуги складской и транспортной логистики, ИТ-технологии, фулфилмент, администрирование платежей, доставку конечному покупателю, колл-центр.

У нас Вы получите ценный профессиональный опыт, возможность для карьерного развития и финансового роста.

В связи с расширением бизнеса 3PL-услуг, реализацией стратегии регионального развития и увеличения численности сотрудников ГК МОЛКОМ приглашает в свою команду Директора по персоналу для реализации амбициозных задач на этапе активного роста компании.

МОЛКОМ сегодня:

• 150 тыс м2 складских площадей, включая таможенный склад и фармсклад
• Более 40 клиентов — ведущих зарубежных и российских компаний
• Более 30 лет на рынке
• Услуги фулфилмента для всех маркетплейсов и десятков интернет-магазинов
• Девелопмент современной производственно-складской недвижимости

Стратегические цели МОЛКОМ (в перспективе 3−5 лет):

• стать крупнейшим российским 3PL и FF оператором с площадью складов 1 млн. кв. м
• увеличить количество партнеров-клиентов до 200+ (средний и крупный бизнес)
• расширить географию присутствия по всей территории РФ
• запустить новые сервисы для 3PL, FF, ИТ-решения
• создать Центр компетенций для обучения и развития кадров для логистической отрасли, проведения отраслевых исследований, внедрения новых технологий.

Приглашаем стать частью команды лидеров рынка 3PL.

Основные задачи:

1. Формирование и реализация HR-стратегии на основании бизнес-целей компании.
2. Бюджетирование и контроль ФОТ.
3. Обеспечение укомплектованности штата в соответствии со стратегией развития.
4. Регулярный мониторинг рынка труда. Оценка соответствия уровней заработных плат рыночным значениям. Планирование, расчет и согласование индексаций.
5. Управление организационной структурой и штатным расписанием компании.
6. Усовершенствование процессов КДП, внедрение КЭДО.
7. Актуализация кадровых политик, ЛНА (стандарты, ДИ, положения и т.п.)
8. Взаимодействие с контролирующими государственными органами, урегулирование спорных ситуаций, исключение рисков наложения штрафов.
9. Выстраивание и управление полным циклом бизнес-процессов работы с персоналом: подбор, КДП, адаптация, обучение, оценка и развитие, удержание, HR-бренд, управление эффективностью и мотивацией, формирование и развитие корпоративной культуры.
10. Разработка и внедрение эффективных систем, методов, инструментов в области управления персоналом, направленных на улучшение операционных и финансовых показателей HR-подразделения и компании в целом.
11. Реализация проектов развития: КЭДО, организационная эффективность, проект повышения производительности труда персонала склада, создание Центра компетенций с опцией сертификации и др.
12. Обеспечение роста вовлеченности и удовлетворенности персонала, снижение уровня текучести, повышение лояльности целевой аудитории к HR-бренду компании.
13. Автоматизация HR-процессов компании.
14. Информационная и консультационная поддержка ТОП-менеджеров компании.
15. Разработка, внедрение и контроль исполнения метрик HR-процессов.

Наши ожидания:

1. Высшее образование. Образование по профилю HR — основное или дополнительное обязательно.
2. Обязателен стабильный опыт на руководящей должности в области HR от 5 лет со штатом не менее 1000 человек.
3. Экспертные знания и практический опыт в выстраивании и развитии всех HR-процессов. Подтвержденные кейсы реализации проектов повышения эффективности персонала и массового найма.
4. Глубокие знания ТК РФ, успешный опыт прохождения проверок.
5. Опыт становления HR-функции как одной из ведущих бизнес-функций компании.
6. Знание и умение применить современные инструменты измерения эффективности работы сотрудников.
7. Развитые аналитические навыки, системный подход и цифровая грамотность.
8. Знания процессов 3PL-логистики — ценное преимущество.
9. Ориентация на результат и проактивный подход в работе, способность оперативно принимать нестандартные решения.
10. Продвинутый пользователь ПК: MS Office, 1С КА, ЭДО.

Мы предлагаем:

• Работа в крупной стабильной компании с численностью сотрудников более 600 человек — прямой работодатель.
• Возможность профессионального и финансового роста вместе с ростом и развитием компании.
• Оформление с первого рабочего дня в соответствии с ТК РФ.
• Высокая официальная заработная плата: оклад + премии, выплачивается 2 раза в месяц без задержек. Годовой бонус по результатам финансовых показателей компании. Уровень дохода обсуждается с финальным кандидатом индивидуально.
• Место работы: г. Пушкино, м-н Клязьма ул. Костомаровская д. 5/1.
• График работы: 5/2 с понедельника по пятницу с 8 до 17 часов или с 9 до 18 часов на выбор.
• Комфортные условия труда, современный офис.
• Охраняемая парковка на собственной территории компании.
• Льготные условия кредитования и бонусы от банков партнеров (ВТБ, Сбербанк, Росбанк).
• Корпоративная мобильная связь.
• Бесплатный корпоративный транспорт из городов Пушкино, Ивантеевка, Красноармейск, ст. Клязьма.

Уважаемые соискатели! В случае заинтересованности в Вашей кандидатуре мы свяжемся с Вами для продолжения диалога. Благодарим за участие в конкурсе.