Специалист по поиску и подбору персонала

Назначение позиции: ведение процесса внешнего поиска и подбора персонала (полный цикл) для компаний Эр Ликид в России для всех уровней позиций (руководители, инженерно-технические позиции, специалисты, рабочие) в соответствии с внутренними правилами компании и ключевыми показателями эффективности, координация взаимодействия с рекрутинговыми агентствами.

Основные обязанности:

• Вести полный цикл внешнего поиска и подбора персонала (преимущественно инженерно-технические и рабочие позиции) в соответствии с внутренними правилами компании от момента поступления заявки до выхода кандидата во взаимодействии с HR менеджерами.

• Анализировать описание позиции, обсуждать вакансии с HR менеджером и нанимающим менеджером по профилю успешного кандидата, основным требованиям к кандидату.

• Размещать вакансии в доступных источниках в соответствии с заключенными договорами и внутренними требованиями компании

• Использовать различные источники для поиска и привлечения персонала

• Работать с входящими откликами, а также вести холодный поиск, анализировать резюме кандидатов на соответствие требованиям вакансии

• Проводить первичные телефонные/видео интервью с целью определения наиболее подходящих требованиям вакансии / потенциально успешных кандидатов

• Организовывать собеседования для HR менеджера, для нанимающего менеджера и других участников процесса подбора и при необходимости участвовать в них

• Собирать обратную связь от HR менеджеров и нанимающих менеджеров о результатах собеседований и предоставлять соответствующую обратную связь кандидатам, включая информацию об отказе,

• Вести базу данных о просмотренных кандидатах, включая корпоративную базу

• Работать в корпоративной системе подбора персонала E-staff

• Вести документооборот, связанный с подбором персонала

• Взаимодействовать с рекрутинговыми агентствами по отдельным позициям, координировать процесс отбора кандидатов, представленных агентствами, внутри компании

Требования:

• Высшее образование,

• Опыт в работе по поиску и подбору персонала от 3 лет,

• Опыт ведения подбора на позиции инженерно-технического профиля и позиции рабочих

• Грамотная устная и письменная речь

• Владение техниками оценки кандидатов

• Навыки работы с различными источниками поиска кандидатов

• Доброжелательность и клиентоориентированность, нацеленность на результат, умение работать в режиме многозадачности и в условиях сжатых сроков

• Знание английского языка будет преимуществом

Условия:

• Срочный трудовой договор на 1 год,

• Гибридный формат работы (работа из офиса не менее 3 дней в неделю),

• Гибкое начало-окончание рабочего дня,

• Бонус по итогам года,

• ДМС со стоматологией с первого рабочего дня,

• Доплата на питание,

• Телефон.