Эксперт по организационному развитию и управлению эффективностью (HR департамент)

Крупная производсвтенная компания открывает новое подразделение в рамках HR департамента.

Обязанности:

• участие в формировании подхода к планированию численности компании (Work Force Planning);
• выстраивание или редизайн бизнес-процессов: Organizational Design and Structure, Performance Management, HiPo, Succession Planning, Leadership&Career Development;
• регулярный контроль качества внедренных изменений, замер эффективности через метрики процессов;
• регулярный аудит бизнес-процессов по управлению эффективностью посредством HR-метрик, сбора потребностей бизнеса, проверка гипотез, определение перечня метрик;
• отрисовка бизнес-процессов на IT-ландшафте для разных целевых аудиторий посредством блок-схем (BPMN) с дальнейшей «упаковкой» в локально-нормативные акты;
• формирование функциональных требований для команды IT в рамках проектов по автоматизации бизнес-процессов;
• участие в создании дашбордов (PowerBI) по метрикам процессов и контроль актуальности данных;
• регулярный анализ трудового законодательства, применение отраслевых бенчмарков и лучших практик в области управления эффективностью.

Требования:

• высшее образование;
• опыт инициации и реализации проектов, проектное управление;
• опыт в компаниях численностью более 2 000 человек;
• опыт в качестве руководителя структурного подразделения, функционального эксперта, проектного team-lead, внешнего консультанта, отвечающего за методологию и результаты внедрения процессов Work Force Planning/ Organizational Design and Structure/ Performance Management/HiPo/ Succession Planning/ Leadership&Career Development;
• опыт кросс-функциональнонго взаимодействия.