Ведущий специалист отдела капитального строительства

Дата размещения вакансии: 05.07.2024
Работодатель: Эн+
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Нижний Новгород
проспект Ленина 94А
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Обязанности:

  • Формирование перспективных инвестиционных программ;
  • Формирование текущей инвестиционной программы Общества, графиков освоения средств, графиков финансирования, планов ввода основных фондов, доходной и расходной части БДР и БДДС Подготовка документов для проведения торговых процедур;
  • Формирование описательной части проекта, паспорт проекта, обосновывающих материалов, согласно требованиям Регламента оценки инвестиционных проектов ГК «Волгаэнерго», формирование финансовых моделей проектов ТС (план и факт), оценка эффекта Оформление в установленном порядке договоров, доп. соглашений с подрядными организациями;
  • Формирование отчетов и документов по исполнению Бизнес-плана, инвестиционной программе Общества;
  • Формирование пакета документов для подтверждения тарифов в РСТ;
  • Организация и контроль оплаты выполненных проектных и строительно-монтажных работ. Подготовка документов на оплату для загрузки в КСУ, контроль ДЗ/КЗ по инвестиционным договорам;
  • Организация и контроль оплаты выполненных проектных и строительно-монтажных работ. Подготовка документов на оплату для загрузки в КСУ, контроль ДЗ/КЗ по инвестиционным договорам.

Требования:

  • Высшее образование — бакалавриат по одной из квалификаций в электроэнергетике;
  • Наличие опыта работы по специальности — не менее 3 лет на инженерно-технических и/или руководящих должностях в электроэнергетике или теплоэнергетике;
  • Работа MS Office, 1C.

Условия:

  • Срочный трудовой договор (на период отсутствия основного работника);
  • Работа в центре Автозаводского района (рядом с гостиницей «Волна»), удобная транспортная развязка;
  • График работы 40-часовая рабочая неделя с понедельника по четверг с 08.00 часов до 17.00 часов, в пятницу с 08.00 о 16.00, перерыв на обед с 12.00 до 12.48;
  • полис ДМС (со стоматологией); компенсационные выплаты (физкультурно-оздоровительные услуги, питание, детские сады и др.); корпоративное обучение.