Привет! Мы команда Туту. У нас сервис путешествий, мы каждый день отправляем флот самолётов, несколько поездов и много автобусов. Сервис помогает путешественникам с билетами, расписаниями, отелями и всем прочим для поездок. В компании 790 человек, из них около 300 — ИТ.
Среди всего этого есть расписания электричек и покупка билетов на часть этих самых электричек. Там около 600 тысяч пользователей дневной аудитории, и это лидирующий продукт рынка. Это очень точное расписание, которым пользуются сами машинисты поездов, плюс вокруг расписания есть модели расчёта опозданий, которые по изменению движения одного поезда пересчитывают в реальном времени ожидания для всех других с учётом архитектуры железных дорог на участке.
С точки зрения наполнения расписания продукт очень крутой. С технической точки зрения ситуация немного другая. Два года фактически продукт копил техдолг, и настало время что-то с этим делать. Сейчас электрички отделены от основного направления ж/д (поездов дальнего следования), что довольно странно для пользователя — два разных приложения, два разных интерфейса и т.п. Мы в перспективе собираемся объединять всё это в единый сервис со всеми видами транспорта.
Основные задачи
— Работа над новыми гипотезами и фичами для клиентов (мы проводим A/B-тесты и принимаем решения, опираясь на продуктовую аналитику).
— Поддержка текущих фич, работа с входящими задачами от поддержки (фикс багов, закрытие клиентских проблем).
— Проектирование новых сервисов, разработка общих компонентов и солюшенов, техразвитие и улучшение продукта.
— Написание UI, Snapshot- и Unit-тестов (у нас разработчики отвечают за качество продукта).
— Развитие общих компонентов в рамках решения текущих продуктовых задач (из двух вариантов: реализовать в конечном приложении или обобщить — выбирать второе).
— Активное участие на встречах Android-гильдии (приносить новости/интересности на гильдию и рассказывать о проблемах и решениях сложных проектов, в которых принимали участие).
Немного про стек
— Всё новое пишем на Kotlin и Coroutines. RX много, но это можно и нужно исправлять.
— Для сетевых запросов используем Retrofit, для DI — Dagger 2.
— База данных — Room (стандарт) и Realm (легаси). В планах полностью перейти на Room.
— Используем Android View, новое пишем на Compose.
— Придерживаемся многомодульной архитектуры.
— Miro как инструмент проектирования, планирования и синхронизаций процессов.
— Jira как инструмент планирования, интеграций и ведения проектов.
От вас нужно
— Опыт разработки на платформе Android от 2 лет.
— Знание Android API, понимание material guidelines, архитектуры Android.
— Уверенное владение Kotlin.
— Многопоточное программирование.
— Опыт использования Dagger 2.
— Опыт создания клиент-серверных систем/приложений.
— Опыт разработки кастомных UI-компонентов.
— Знание ООП и шаблонов проектирования.
— Опыт командной разработки, знание инструментов (Jira, Git).
— Фокус на постоянном развитии и знакомство с трендами Android-разработки.
Про команду и рабочие процессы
Команда собирается заново. Уже есть продуктовый менеджер, iOS-разработчик. Есть наставник из смежной команды и руководитель, который поможет вникнуть в предстоящие задачи, процессы работы в нашей команде и познакомит с рабочими инструментами.
Живём по Скраму. Product Owner в процессе регулярных планирований спринта рассказывает, чего хочется достичь в продукте. Дальше приоритезация бэклога. Потом цель спринта. Задачи трекаем в Jira, документацию ведём в Confluence. Из встреч есть ежедневный утренний стендап ж/д команды (30 минут), Sprint planning (2 часа), PBR — обсуждение/прояснение задач (2−4 часа), Sprint review (1 час), Retro (1 час). Спринты по 2 недели.
Есть внутрикомандное ревью по задачам. По каждой задаче создаются ветки в нужные репозитории. После окончания разработки и прогона тестов создаётся пул-реквест. Код-ревью могут проводить любые разработчики и тестировщики. В мобильной разработке используется кросс-командное ревью.
Мы ценим работу в команде, самостоятельность, умение давать обратную связь и получать её.
График работы
Мы приветствуем любой формат занятости, который будет удобен для вас: полная удалёнка, работа из офиса или посещение офиса когда захочется.
Про компанию
— Компания с хорошим техническим стеком, техруководителями и готовностью одними из первых пробовать новые технологии.
— Сильный блог на Хабре, где пишут в том числе технари о своей работе.
— Хорошая техническая инфраструктура, очень крутая внутренняя база знаний, культура API и так далее.
— Открываются новые направления, где можно делать всё с нуля.
Весь положенный набор плюшек: ДМС со стоматологией, кухня в офисе, страховка на путешествия, ноутбук, премии по результатам работы, оплата больничных, регулярная переиндексация зарплаты, а также обучение, премия за прочитанные книги и обмен опытом.
Структура собеседований
— Пройти HR-менеджера, 30−40 минут. Никаких «кем вы видите себя через 5 лет».
— Встреча с парой техспецов. Можно понять, достаточно ли профессиональна наша команда и комфортно ли вам с ней будет. Мы в свою очередь проверим ваши профессиональные знания и навыки ;)
— Финальная встреча с командой и её руководителем.
