улица 8 Марта 14
Мы предоставляем высокотехнологичные ИТ-решения с целью обеспечения их непрерывности и открываем возможности для роста. Компания работает на ИТ-рынке с 2001 г. и входит в ТОП-5 провайдеров услуг коммерческих центров обработки данных и ТОП-10 российских провайдеров IaaS. Нам доверяют решение ИТ инфраструктурных задач лидеры рынка из разных отраслей экономики - нефтяные компании, ритейл, финансовые организации, разработчики программных продуктов и госкорпорации.
Linx управляет дата-центрами уровня TIER III в Москве и Санкт-Петербурге. Портфолио компании включает услуги по размещению оборудования в дата-центрах (colocation), облачные сервисы на базе собственной платформы LinxCloud и решения в сфере информационной безопасности, а также защищенный доступ к глобальным облачным платформам. Linxdatacenter является сертифицированным поставщиком инфраструктурных решений и юридической поддержки в области обработки персональных данных (152-ФЗ).
Мы ищем - лидера и вдохновителя на позицию Директора по персоналу и административным вопросам, который сформирует HR-стратегию в соответствии с целями компании, выстроит систему управления HR функциями для повышения эффективности и масштабирования бизнеса.
НАПРАВЛЕНИЯ РАБОТЫ:
- Разработка и реализация HR-стратегии;
- Операционное и стратегическое управление отделом;
- Разработка и реализация проектов, направленных на повышение эффективности персонала и бизнес-процессов, организационное развитие, постановка целеполагания в компании и пересмотр мотивационных политик;
- Привлечение лучших кадров в компанию и их эффективный онбординг;
- Развитие корпоративной культуры и внутрикорпоративных коммуникаций;
- Развитие HR-бренда для привлечения в компанию ценных сотрудников;
- Бюджетирование расходов на персонал, контроль исполнения бюджета;
- Автоматизация HR-процессов;
- Управление всеми HR функциями компании (кадровое делопроизводство, подбор, обучение, развитие и мотивация персонала, руководство административно-хозяйственной деятельностью).
ИДЕАЛЬНЫЙ КАНДИДАТ ИМЕЕТ:
- Высшее образование (регулярное повышение квалификации в области HR);
- Обязательным является наличие опыта на аналогичной позиции не менее 3-х лет в компании из ИТ-отрасли;
- Практические знания всех HR - направлений;
- Опыт работы с аудиторией (участие в профессиональных конкурсах, премиях, конференциях);
- Знание принципов работы digital инструментов в области HR;
- Владение навыками и знаниями современных технологий управления персоналом;
- Экспертное знание Трудового Законодательства РФ;
- Опыт работы в ИТ продуктовых компаниях с agile культурой и знание OKR методологии будет хорошим преимуществом;
- Проактивность, самостоятельность в принятии решений, инициативность, умение работать в команде.
ПРИСОЕДИНИВШИСЬ К НАШЕЙ КОМАНДЕ, ВЫ ПОЛУЧИТЕ:
- Гибридный график работы;
- Обучение у топ-партнеров;
- Систему вознаграждения, настроенную от личностной эффективности;
- Активную и многообразную корпоративную жизнь (скучно точно не будет!);
- Культуру заботы, где ты - часть команды.
