Менеджер по подбору персонала

Рассматриваем кандидатов без опыта или с минимальным опытом работы.

Наши ожидания от кандидата:

• Желание развиваться в HR-сфере;
• Грамотную письменную и устную речь, коммуникабельность, ответственность;
• Уверенное владение ПК, умение быстро ориентироваться в поисковых системах;
• Будет преимуществом: опыт работы в call-центре;

Чем предстоит заниматься:

• Массовый подбор персонала в разные регионы;
• Размещение вакансий на работных сайтах, соц. сетях и др. источниках, утвержденных в отделе персонала;
• «Холодный» и «тёплый» обзвон кандидатов, анализ резюме, телефонное интервью, приглашение на очное собеседование;
• Ведение кандидатов (поддержание коммуникации) до момента трудоустройства в штат;
• Еженедельная отчётность.

Компания с заботой относится к каждому сотруднику и предлагает:

• Оформление по ТК РФ, оплачиваемые отпуска и б/л;
• З/п: оклад + премии;
• Лояльный руководитель (адаптирует, обучит, введет в должность);
• Кухня для обедов, ароматный кофе;
• График работы: 5/2 (8:00 -17:00 или 9:00—18:00);
• Формат работы: первые 3 месяца офис, далее офис/удаленка 50/50;
• Корпоративные мероприятия, спортивные выезды, подарки и мероприятия для детей сотрудников и многое другое.