Главный эксперт по компенсациям и льготам

Обязанности:

• Организация работы C&B направления (в подчинении 1 сотрудник);
• Анализ и контроль расходов на персонал, отчетность, предложения по оптимизации;
• Разработка, актуализация, утверждение и внедрение локально-нормативных актов в области компенсаций и льгот;
• Разработка и актуализация системы оплаты труда;
• Внедрение и администрирование системы грейдов;
• Разработка и актуализация организационной структуры и штатного расписания;
• Разработка схем материального стимулирования (KPI, проектные, краткосрочные, долгосрочные) для всех категорий персонала и анализ их эффективности;
• Разработка и внедрение социального пакета, анализ эффективности;
• Разработка и контроль формирования регулярной HR-отчетности;
• Аналитика заработных плат: настройка регулярного процесса аналитики и процесса управления зарплатными вилками;
• Развитие HR-аналитики;
• Мониторинг конкурентоспособных тенденций в области оплаты труда, компенсаций и льгот.

Требования:

• Высшее профильное образование (экономическое/финансовое), профильные программы переподготовки и повышения квалификации.
• Опыт руководства направлением C&B от 3 лет с численностью не менее 500 сотрудников;
• Уверенное пользование MS Excel (сводные таблицы, сложные формулы), 1С;
• Готовность «работать руками».
• Опыт бюджетирования, грейдинга, анализа рынка труда, разработки и реализации мотивационных программ;
• опыт выстраивания процессов C&B с нуля;
• Опыт автоматизации на базе 1С.
• Опыт работы в аналогичной должности от 3 лет и
• Знание основ в области компенсации и льгот, кадрового делопроизводства, трудового и налогового законодательства (в части оплаты труда, гарантий и компенсаций);
• Высокая адаптивность, критическое мышление, внимание к деталям, многозадачность, ответственность, стрессоустойчивость, ориентация на результат, умение работать в команде;

Условия:

• Официальное трудоустройство, полное соблюдение ТК РФ,
• Конкурентная заработная плата;
• Офис в центре,
• ДМС после испытательного срока.