Наш заказчик — ведущий поставщик ювелирных изделий. Компания активно развивается в розничном сегменте с 2015 года и на момент завершения 2023 года вошла в тройку лидеров по продажам в ювелирной отрасли на маркетплейсах.
На сегодняшний день розничные магазины представлены по территории России и два офиса располагаются в Москве и Твери.
Компания активно растет, расширяется и в команду требуется амбициозный и грамотный HR-директор. Который сможет наладить слаженную работу коллектива с целью кратного увеличения и роста компании.
Обязанности:
-
Постановка бизнес-процессов (подбор, адаптация, КДП, мотивация, обучение)
-
Управление командой из 4 человек (в перспективе возможен рост, при развитие компании)
-
Контролировать реализацию организационных идей руководителя в коллективе (постановка орг. структуры компании, стратегии развития)
-
Формировать и развивать корпоративную культуру, HR-бренд компании
-
Продвигать ценности компании кандидатам и нанятым сотрудникам
-
Формировать должностные папки, инструкции, регламенты компании, как самостоятельно, так и через подчинённых сотрудников
-
Разрабатывать, внедрять и корректировать систему мотивации персонала
-
Разрабатывать, внедрять и корректировать систему адаптации и введения персонала в должность
-
Разрабатывать планы развития и обучения персонала (аудит знаний и компетенций сотрудников, внесение предложений по улучшению процессов связанных с обучением сотрудников)
-
Разработать систему оценки эффективности сотрудников всех департаментов и отделов
-
Сформировать политику создания кадрового резерва (определение четких критериев кадрового резерва, постановка целей и задач данной программы)
-
Осуществлять сопровождение изменений организационной структуры (расчет численности, визуализация и проработка бизнес — процессов)
-
Осуществлять мониторинг рынка труда и анализ уровня заработных плат по профилю должностей компании
-
Управлять эффективностью бюджета на поиск и найм персонала
-
Консультировать руководство компании и сотрудников по кадровым вопросам и решать конфликтные ситуации
-
Участвовать в формировании бюджета расходов на содержание персонала и контролировать его исполнение
-
Организовывать корпоративные мероприятия
- Опыт работы на аналогичной должности от 3-х лет;
- Опыт в hr сфере от 5-и лет;
- Знание современных методик подбора, адаптации, мотивации, обучения;
- Готовность при необходимости взять любой участок в самостоятельную работу, умение заменить любого сотрудника hr отдела;
- Опыт построения команды с 0;
- Разработка орг. структуры компании, развитие стратегии;
- Опыт разработки ДИ, прописания и внедрения рабочих регламентов;
- Аналитический склад ума;
- Целеустремленность, ориентация на результат;
- Жизненная энергия, активность, позитивный взгляд на вещи;
- Желание расти и развиваться вместе с компанией;
- Любовь к людям и своему делу.
- Комфортабельный офис рядом с м. ЦСКА;
- График 5/2 с 10 до 19;
- Своевременная конкурентная заработная плата (обсуждается с финальным кандидатом);
- Официальное трудоустройство;
- Возможности карьерного роста и развития;
- Амбициозный и классный проект, с огромными перспективами для реализации своих навыков;
- Дружелюбный коллектив и эмпатичное руководство.
