Мы строительная компания ООО «Мостоотряд-43», с 50-летним опытом работы в сфере строительства, реконструкции мостов и искусственных сооружений на БАМе, Дальнем Востоке и Якутии.
Плоды нашего труда — это гарантия высокого качества построенных сооружений, профессионализм рабочих и инженеров.
В наш коллектив требуется начальник отдела кадров.
Обязанности:
— Руководство работой по комплектованию организации кадрами, ведению и своевременному пополнению банка данных о количественном и качественном составе кадров.
— Определение критериев поиска и подбора персонала.
— Разработка планов, методик и программ обучения и развития персонала
— Руководство разработкой и внедрением локальных нормативных актов организации.
— Организация разработки прогнозов текущей потребности в кадрах и источниках ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установление прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с организациями аналогичного профиля, информирования сотрудников внутри организации об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявлений о вакансиях.
— Обеспечение заключения договоров с учреждениями профессионального образования, курсами повышения квалификации, организациями по обучению и стажировке персонала, определение затрат на обучение, организация направления сотрудников на учебу в соответствии с заключенными договорами, оформление необходимых документов сотрудникам
— Обеспечение постоянного повышения уровня профессиональных знаний, умений и навыков сотрудников организации в соответствии с целями и стратегией организации, кадровой политикой, направлениями и уровнем развития техники, технологии и организации управления, освоением новых видов товаров, работ (услуг) для эффективной работы организации.
— Организация проведения аттестации сотрудников, ее методическое и информационное обеспечение, участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определение круга специалистов, подлежащих повторной проверке.
— Изучение причины текучести кадров, участие в разработке мероприятий по ее снижению.
— Контроль соблюдения социальных гарантий сотрудников организации.
— Учет личного состава организации и ее подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации.
— Контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением сотрудниками Правил внутреннего трудового распорядка.
— Ведение установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами.
Требования:- Высшее профессиональное образование
- Стаж работы по профилю не менее 5 лет
- Дружный коллектив
- Основной график работы 5/2, командировки
- Гарантии и компенсации согласно ТК РФ
- Компенсация проезда 1 раз в 2 года
