Добрый день!
Меня зовут Попов Антон — я руководитель мебельной компании «Di Casa».
С 2013 года наша компания успешно производит и продает уникальные авторские решения для дома, специализируясь на производстве кухонь и дизайне интерьера.
Мы активно растем, у нас постоянно увеличивается количество клиентов, и в связи с этим приглашаем в нашу команду менеджера по работе с тёплой базой / лид-менеджера (удаленно).
Наш идеальный кандидат:
-
Энергичный с опытом продаж и желанием развиваться в профессиональном плане (а если опыта нет, но есть огромное желание учиться, то готовы рассмотреть твою кандидатуру на данную должность).
-
С высоким уровнем эмпатии и уверенный в себе менеджер.
-
Отрабатывает каждый ЛИД на все 100% и готов стать первым в результатах!
Тебе будет интересно с нами работать, потому что:
-
Мы даем возможность проявляться через инициативность и ответственное выполнение задач,
-
Есть входное обучение и крутые наставники, которые помогут тебе быстро адаптироваться (обучение рассчитано на 5 дней, за успешное прохождение которого ты получишь вознаграждение в размере 5 000 руб),
-
У нас лояльный руководитель и профессиональная команда, в которой ты будешь развиваться и расти!
Что предстоит выполнять:
-
Работать с теплыми и горячими лидами, а так же с сформированной базой клиентов (в среднем 60 звонков в день).
-
Назначать замеры и передавать проквалифицированных клиентов в отдел продаж.
-
Вести CRM-систему согласно регламенту.
-
Заполнять вечерний отчет в чат-боте.
Что мы предлагаем:
-
Заработную плату два раза в месяц без задержек и прозрачную систему мотивации.
-
Доход на испытательном сроке, который может занять несколько дней, рассчитывается от оклада 40 тыс. рублей (за успешное прохождение обучения — стипендия 5 тыс. руб).
-
После испытательного срока оклад 30 000 + фиксированная ставка за каждый переданный лид в отдел продаж + % от продаж.
-
Полностью удаленный формат работы.
-
Рабочий график — 2/2, быть на связи с 9.00 до 21.00 либо 5/2 с 8-ми часовым рабочим днем.
Если тебе это близко, и ты можешь доказать свою продуктивность на прошлых местах работы, то откликайся и укажи в сопроводительном письме, почему именно тебя мы должны рассмотреть на данную вакансию — так мы поймем, что ты действительно внимательный сотрудник и горишь желанием с нами пообщаться!
