Ищем сотрудника в команду.
Рассматриваем как частичную занятость (от 40 часов в месяц), так и полную занятость. Только формат удаленной работы.
О нас:
Команда до 10 человек: РП, системные аналитики и разработчики.
Средний стаж более 6 лет, текучки нет.
Работаем по kanban, в том числе на проектах.
Прямая коммуникация с клиентом по желанию.
Развитый devops — jenkins + oscript + git (gogs)
В зависимости от квалификации разработчика / задачи — используем либо общий архитектурный контроль решения, либо code-review.
Подчинение
Клиенты — коммерческие компании. Средний бизнес с нетиповыми процессами (экспортеры зерна, машиностроение, производство, дистрибьюторы, услуги). Клиентов немного. Работаем с каждым из клиентов не по одному году.
Чем предстоит заниматься:
- Разработка по ТЗ от аналитиков.
- Помощь аналитикам в осмыслении системы, анализ данных.
- Оценка срока и трудозатрат по задаче
- Внутренние обсуждения работы / Статусы / Планирования
- Самообучение
- Задачи разные: от печатных форм, до проектирования, разработки и внедрения подсистем, разработки библиотек. Много задач по интеграциям, БСП. Использованию различных типовых/готовых механизмов. Все задачи режутся на куски не более чем 20 часов.
Необходимые компетенции и навыки:
- Опыт работы с БСП
- Навыки оптимизации запросов
- Опыт работы с типовыми конфигурациями (желательно УТ, ERP)
- Самодисциплина / пунктуальность
- Качественная письменная коммуникация
Хорошим плюсом к компетенциям будут:
- Понимание бизнес-процессов коммерческих предприятий (продажи, закупки, логистика, казначейство, бюджетирование)
- Опыт работы с БСП, Конвертацией данных (2/3)
- Наличие сертификатов 1С
Мы предлагаем:
- Прозрачную систему мотивации. Варианты оформления: Трудовой договор, ИП, самозанятый (ГПХ) — используем любые удобные вам варианты.
- Командную работу — сложные вопросы становятся легче, если их решать совместно. У каждого свои сильные стороны, стараемся использовать именно их.
- Ровную и ритмичную загрузку — авралы у нас в компании не любят.
- Гибкий график работы. Нам важен результат. Главное договариваться о необходимых коммуникациях.
Порядок подбора:
- Установочное интервью (до 30 минут) по общим вопросам с руководителем. После либо отказ, либо переход ко второй части. Ответ по результатам интервью в течение 1 рабочего дня.
- Техническое интервью (до 1.5 часов) с руководителем и техническим экспертом. Ответ с предложением либо отказом течение 2-х рабочих дней.
