HR BP / Руководитель направления подбора и адаптации персонала

C 2009 года мы развиваем всемирно известные бренды одежды в Санкт-Петербурге, Москве и крупных городах России. В 2023 году мы запустили собственное производство и в ближайшие годы планируем кратно увеличить наш бизнес. В связи с развитием компании мы ищем в нашу команду HR который возглавит направление найма персонала и поможет нам расти ещё быстрее!

ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Оформление в полном соответствии с ТК РФ
• Полностью прозрачные взаимоотношения с работодателем
• График 5/2, гибкое начало рабочего дня (с 10 до 11)
• Компенсация мобильной связи
• Компенсация питания 7000 рублей в месяц
• Скидка 30% на продукцию всех брендов Компании!
• После испытательного срока: ДМС и компенсация 50% стоимости годового абонемента в фитнес или любых спортивных занятий с тренером
• Корпоративный английский, обучение основам психологии и НЛП для управленцев
• Современная компания с осознанными ценностями, открытая к новому, в которой ты точно сможешь реализовать себя, внедрять новые инструменты и идеи, учиться и повышать свою компетентность!
• Люди являются ценностью для нас и твоя работа будет очень важна!
• У нас приятная рабочая атмосфера, позитивные и отзывчивые люди
• Участие в активной жизни Компании, классные корпоративы каждые полгода, крутой офис с террасой, кофе и снеками, а также все ресурсы необходимые для работы!

КЛЮЧЕВЫЕ ЗАДАЧИ:

• Организация своевременного и качественного рекрутинга, планирование подбора персонала, приоретизация задач по найму
• Внедрение инструментов повышающих эффективность найма (в частности брендирование вакансий, развитие реферальной программы «приведи друга», в дальнейшем возможно работа с презентацией компании в ВУЗах и т.п.)
• Управление командой менеджеров по персоналу, помощь розничным подразделениям в развитии компетенций самостоятельного рекрутинга
• Поиск персонала для головного офиса и в регионы (преимущественно на позиции руководителей и специалистов среднего звена в розничные подразделения)
• Оценка кандидатов (с помощью интервью по компетенциям, кейсов, при необходимости тестирования и т.п.);
• Участие в оценке уже работающих сотрудников (при переводе на вышестоящие должности, при выдвижении в наставники и т.п.)
• HR-аналитика: мониторинг рынка труда и уровня заработных плат, анализ эффективности найма и онбординга, измерение текучести персонала, анализ причин увольнения сотрудников, факторов привлекательности нас как работодателя, аналитика по вакансиям
• Участие в разработке инструментов оценки персонала
• Развитие HR-бренда (внутреннего и внешнего), развитие нематериальной мотивации
• Участие в разработке финансовых мотиваций для новых и уже имеющихся должностей
• Управление бюджетом на подбор и удержание персонала
• Участие в организации корпоративных мероприятий и во всех проектах департамента HR

ТРЕБОВАНИЯ:

• Аналогичный опыт работы от 1 года (HR BP, руководитель направления подбора персонала, ведущий менеджер по персоналу с функциями управления командой)
• Опыт подбора сотрудников управленческого звена, уверенное владение HR-аналитикой
• Опыт развития специалистов и менеджеров по персоналу, обучения новичков
• Желательна профильная подготовка в одном из направлений: управление персоналом, психология, педагогика, коучинг, НЛП, тренинг-менеджмент и т.п.
• Любовь к людям
• Активность, энергичность и умение «заряжать» других людей своим позитивным настроем!

ОТПРАВЛЯЙ СВОЁ РЕЗЮМЕ И ПРИСОЕДИНЯЙСЯ К НАШЕЙ УСПЕШНОЙ КОМАНДЕ!