Менеджер по компенсациям и льготам

Основные задачи:

• Премирование, социальные льготы, должностные инструкции;
• Базовое вознаграждение (ИКП, пересмотры, грейдинг и пр.);
• Штатное расписание, бюджетирование;
• Любые вопросы по всем видам премирования (фонд руководителя, годовая УПЦ и не УПЦ, ежемесячная);
• Все вопросы по льготам (вкл. ДМС и РВЛ, материальная помощь, компенсация детского отдыха, выплаты в связи с выходом на пенсию и проч.);
• Организует процессы согласования и утверждения ДИ;
• Подготовка и согласование условий для приема сотрудников;
• Подготовка и согласование ИКП для переводов сотрудников;
• Проведение оценки должностей (грейдинг новых шт ед, регрейдинг текущих);
• Участие в процессе пересмотра заработных плат;
• Разработка графиков работы сотрудников;
• Соблюдение штатной дисциплины (корректное назначение условий оплаты в ШР (оклады, РК, СН, % бонуса, локации);
• Формирование (расчет) бюджета затрат на персонал (БП, Прогнозы 3+9, 6+6, 9+3);
• Факторный анализ причин отклонений расходов на персонал по различным сценариям;
• Учет фактических расходов на персонал ежемесячно, OPEX/CAPEX;
• Отчетность по численности и затратам на персонал;
• Отчетность по текучести персонала.

Требования:

• Высшее образование (экономическое/финансовое/менеджмент/техническое);
• Опыт работы от 3-х лет;
• Знания процессов бюджетирования затрат на персонал, расчета заработной платы (всех составляющих);
• Опыт формирования оценочных обязательств на отпуска, премирование, соц. выплаты;
• Готовность к сверхурочной работе;
• Знание SAP.

Условия:

• Официальное трудоустройство;
• Работа в стабильной, динамично развивающейся компании;
• Перспектива профессионального роста;
• Интересные и амбициозные задачи;
• ДМС, страхование от несчастных случаев;
• Условия обсуждаются по итогам успешного прохождения собеседования.