Начальник участка наружных инженерных сетей

• Подготовка производства;
• Ведение одновременно нескольких объектов по аварийному, капитальному ремонту и реконструкции наружных инженерных сетей;
• Расчет себестоимости объекта;
• Контроль качества заявок и заказ материалов, материальная отчетность;
• Контроль качества оформление технической документации;
• Обеспечение безопасных условий труда сотрудников отдела;
• Взаимодействие с ОАТИ, эксплуатационными службами ПАО МОЭК, ПАО Мосводоканал и д. р;
• Работа на объектах в г. Москве;
• Представление интересов организации у Контрагентов.

• Образование высшее техническое (профильное);
• Общий опыт работы в строительстве инженерных коммуникаций по приоритетности (Тепловые сети, водопровод, канализация, водосток и другие) от 5 -ти лет, в Москве от 3-ти лет;
• Опыт работы в структуре отдела, опыт эффективного управления сотрудниками;
• Опыт взаимодействия с Административными инспекциями, ГИБДД, эксплуатационными службами ПАО МОЭК, ПАО Мосводоканал и др.;
• Оперативное качественное мышление, способность функционирования в режиме многозадачности;
• Внутренняя потребность к качественному росту. Корпоративное взаимодействие. Корпоративная культура;
• Чтение смет (ФЕР, ТСН, СН); Уверенный пользователь ПК, знание MS office обязательно, знание Автокада обязательно.

• Полное соблюдение трудового законодательства РФ, официальное трудоустройство;
• Пятидневная рабочая неделя с 09.00: до 18:00 (при правильной организации работ);
• Компенсация проезда («Тройка»), мобильной связи, командировок.
• Выплата премии (бонусы) по итогам работы за год;
• Перспективы карьерного и профессионального роста;
• Социальные гарантии и льготы (расширенный социальный пакет).

Коллектив — наша главная ценность. Мы за профессионализм и проактивность.

Хотите чувствовать себя уверенно?

Мы предлагаем:

Работу в стабильной проверенной временем компании, команду единомышленников и профессионалов, которые небезразличны к общему результату.

• Полное соблюдение трудового законодательства РФ, официальное трудоустройство.
• Стабильную (2 раза в месяц) заработную плату.
• Применение ежемесячного КТУ (обеспечивающего взаимность к каждому сотруднику)
• Достойный уровень дохода по соответствующей квалификации (выше рыночного)
• Индексаций фонда оплаты труда
• Выплату премии (бонусы) по итогам работы за год.
• Перспективы карьерного и профессионального роста

• Социальная ориентированность

• Команд образующие мероприятия.
• Аттестованные рабочие места
• Заботливое отношение к Охране труда сотрудников.
• Обеспечение сотрудников качественной спецодеждой и средствами защиты.
• Комплектация объектов информационно разъяснительными материалами.
• Социальные гарантии и льготы (расширенный соц. Пакет: выплаты рождение детей, свадьбы, похороны)
• Корпоративная система скидок на приобретаемую через компанию продукцию.
• Компенсация проезда (карта «Тройка»), мобильной связи, командировок.
• Отзывчивость руководящего состава к профессиональным и личным вопросам сотрудников.
• При необходимости оказание помощи в организации проживания (общежитие).

• Улучшенные санитарно-бытовые условия

• Организация обеденных зон на объектах.
• Компенсация обедов при вынужденных ночных работах.
• Обеспечение питьевой водой сотрудников на объектах.