Специалист по кадрам

ГБУЗ ТО «Областной наркологический диспансер» является единственной организацией наркологического профиля в стране, которая соответствует ГОСТ Р ИСО 9001−2015 (ISO 9001:2015).По итогам аудита государственного наркотического комитета (ГАК) практики и методики, применяемые в ГБУЗ ТО «Областной наркологический диспансер» признаны одними из лучших в стране.

Наша миссия — раннее выявление и оказание помощи больным, страдающим наркологическими заболеваниями, обеспечение анонимного лечения больных, проведение наркологической экспертизы и освидетельствование лиц на наличие алкогольного и наркотического опьянения, участие в профилактических мероприятиях по борьбе с алкоголизмом

Наши ценности:

-профессионализм и ответственность;

— качество и безопасность;

— гуманность и милосердие;

— высокая доступность медицинской помощи.

Мы приглашаем в нашу команду специалиста по кадрам для выполнения следующих должностных обязанностей:

• Формирование перечней вакантных и планируемых к укомплектованию должностей, требований к вакантной должности (профессии) и их коррекция.

• Анализ рынка труда и персонала организации по профилю вакантной должности.

• Поиск во внутренних и внешних источниках информации о кандидатах, соответствующих требованиям вакантной должности. Оценка соответствия кандидатов требованиям вакантной должности.

• Размещение сведений о вакантной должности в средствах массовой информации, специализированных ресурсах и сервисах.

• Проведение собеседований и встреч с кандидатами на вакантные должности, извещение кандидата о результатах собеседования.

• Документационное сопровождение кандидатов на этапах поиска, привлечения, подбора и отбора персонала на вакантные должности.

• Формирование кадрового резерва.

• Организация мероприятий по обучению персонала.

• Организация мероприятий по адаптации, наставничеству, стажировке персонала, разработка планов адаптации, стажировки персонала.

• Документационное обеспечение результатов мероприятий по развитию, обучению, адаптации и стажировке персонала.

• Анализ эффективности мероприятий по адаптации и стажировке персонала, подготовка предложений по совершенствованию системы адаптации, стажировки персонала.

• Подготовка запрашиваемой информации по направлению деятельности.

• Ведение воинского учета (общий, специальный).

• Высшее образование — бакалавриат или высшее образование (непрофильное) — бакалавриат и дополнительное профессиональное образование — программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом.

• Отсутствие ограничений на занятие профессиональной деятельностью.
• Отсутствие медицинских противопоказаний.

• Пятидневная рабочая неделя.
• Рабочее место в центре города.
• Дружный коллектив.
• Компенсация до 35% стоимости санаторно-курортного лечения для членов профсоюза и их семей.
• Дополнительные оплачиваемые дни отдыха в связи со значимыми датами.
• Материальная помощь.