Начальник отдела по контролю начальной максимальной цены и договоров

• Руководство и организация контроля за реализацией политики Общества в области контроля цен и ценообразования в части выполнения работ и оказания услуг;
• Руководство и организация контроля методологической поддержки структурных подразделений Общества в части порядка формирования начальной (максимальной) цены договоров (цен лотов) при подготовке к проведению закупки работ и услуг.
• Руководство и организация контроля правильности и обоснованности расчетов начальных (максимальных) цен договоров (цен лотов) при подготовке к проведению закупок работ и услуг.
• Руководство и организация контроля на предмет соответствия расчетов начальных (максимальны) цен договоров (цен лотов) с организационно-распорядительными и нормативными документами Общества и Компании.

• Высшее профессиональное (экономическое или инженерно-экономическое) образование;
• Не менее 5 лет профильного стажа и не менее 3 лет на руководящих должностях.

Знание программных продуктов:

• MS Office: Word, Excel, PowerPoint; Консультант+, Гаранат, SAP.

Профессиональные знания, навыки:

• Знание законодательных и нормативных правовых актов, методических материалов о порядке ценообразования, правил составления калькуляций, расчетов стоимости работ и услуг, умение выявлять риски удорожания стоимости, нахождение резервов в целях снижения стоимости, знание методических материалов по проведению экономического анализа;
• Знание ценообразования, экономического планирования и анализ в области операционной и инвестиционной деятельности. Знание законодательства РФ в области ценообразования, в части влияния на формирование стоимости работ, трудового законодательства.

• бессрочный трудовой договор;
• график работы 5/2, режим работы с 09−00 до 18−00, пт. с 09−00 до 17−00;
• конкурентная заработная плата;
• предоставление социальных льгот, гарантий и компенсаций:
  • страхование работников Общества (в т.ч. ДМС),
  • компенсация стоимости спортивных абонементов работников и членов семьи,
  • компенсация расходов за содержание детей работников в детских дошкольных учреждениях,
  • санаторно-курортное оздоровление,
  • различные виды материальной помощи работникам;
• обучение, повышение квалификации, профессиональный рост.