Механик (по объемно-календарному планированию)

НОВОЛИПЕЦКИЙ МЕТАЛЛУРГИЧЕСКИЙ КОМБИНАТ — лидирующий международный производитель высококачественной стальной продукции с вертикально-интегрированной моделью бизнеса. Добыча сырья и производство стали сосредоточены в низкозатратных регионах, изготовление готовой продукции осуществляется в непосредственной близости от основных потребителей в России, Северной Америке и странах ЕС.

Чем предстоит заниматься:

• планировать ремонтные работы на будущий период в Цехе по ремонту прокатного оборудования;
• определять необходимые ресурсы для реализации ремонтных работ;
• анализировать сообщения о выполнении работ по диагностике оборудования, ремонтных работах, замечаний по работе оборудования, простоях основного технологического оборудования, внесение корректировок в график ТОиР;
• формировать нормативные справочники;
• выполнять картирование ремонтных работ, разрабатывать оптимизационные мероприятия;
• разрабатывать СОП по результатам картирования с наилучшими показателями на работы.

Для нас важно:

• высшее образование в области ремонтов оборудования, машиностроения;
• знание технического обслуживания и ремонта механического оборудования;
• знание принципов планирования ТОиР;
• уверенные навыки работы в MS Office;
• навыки планирования ТОиР в ИС SAP ERP будет являться преимуществом.

Работа в группе НЛМК-это:

• работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
• уникальные технологические и инновационные проекты;
• открытая корпоративная культура ля новых идей и предложений (Банк идей);
• высокие стандарты безопасности труда и культуры производства;

• программа бесплатных консультаций юриста, эксперта по здоровому образу жизни, психолога и финансового советника;

• возможности для саморазвития и обучения — собственный Корпоративный и технологический университет;
• оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;
• корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, корпоративная дотация на питание, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
• спортивные и культурные мероприятия (спортивные игры, день металлурга, юбилейные даты общества, Новый год);
• программы заботы о здоровье: (страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация);
• программы поощрения сотрудников (конкурсы Лучший по профессии, мастер года).