Заместитель Генерального директора по персоналу

1. Участие в разработке и реализации кадровой политики предприятия.

2. Сопровождение всех HR-направлений работы: подбор персонала, адаптация, карьерное развитие и обучение персонала.

3. Совершенствование систем мотивации персонала, разработка и внедрение систем стимулирования и премирования работников.

4. Работа по совершенствованию организационной структуры предприятия, подготовка её документальной базы.

5. Развитие корпоративной культуры.

Требования:

1. Практический опыт в сфере HR — от 5 лет.

2. Опыт работы в производственной компании будет преимуществом.

3. Опыт построения и внедрения систем подбора, адаптации, аттестации, обучения, мотивации и оценки персонала

4. Знание Т. К. РФ, опыт администрирования систем премирования, оплаты труда.

5. Личный опыт подбора топ-руководителей и линейных специалистов.

• Работа в надежной и постоянно развивающейся компании.
• Возможность решать амбициозные задачи и непосредственно влиять на результат.
• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ.
• Конкурентоспособная, стабильная заработная плата, уровень зарплаты будет обсуждается при личном собеседовании с руководителем направления.
• График работы: 5/2 с 08.00 до 17:00; выходные — суббота, воскресенье; праздники согласно ТК РФ
• Компенсация проживания