Руководитель представительства по г. Москва

Если вы ищете работу в отличном коллективе, с возможностью развития и дальнейшего карьерного роста — то эта работа для вас.

Холдинговая компания RIM GROUP 30 лет занимает лидирующие позиции на Северном Кавказе и Юге России, как крупнейший изготовитель теплоэнергетического оборудования и металлоконструкций.
Холдинг RIM GROUP это — 7 га производственных помещений, изготовление 20 тыс. тонн металлоконструкций в год, более 300 сотрудников, тысячи реализованных объектов и десятки тысяч довольных клиентов. Продукция холдинга неоднократно становилась лауреатом конкурса «100 лучших товаров России».

• Контроль бизнес-процессов и выполнение KPI отдела (качественных и количественных);
• Обучение и повышение эффективности сотрудников отдела;
• Разработка (при необходимости) внутренних инструкций и регламентов;
• Анализ рынка и конкурентов;
• Заключение контрактов и введение договорной деятельности;
• Ведение отчетности о выполненной работе, CRM.

• Успешный опыт в коммерческих продажах (котлы, котельные, металлоконструкции и мостостроение, быстровозводимое модульное строительство до трех этажей), а так же опыт работы в ПГС (промышленно-гражданском строительстве);
• Опыт работы со строительными компаниями, с проектными институтами, министерствами и ведомствами. ген. подрядчиками и суб. подрядчиками, застройщиками;
• Опыт ведения переговоров на уровне первых лиц (желательно);
• Самостоятельность в принятии решений;
• Умение работать в Битрикс 24, с пакетом MS Office.
• Предпочтение будет отдаваться кандидатам:
• Имеющим подтвержденный успешный опыт в организации офисов продаж по направлениям (умение работать с крупными заказчиками в регионе присутствия), либо аналогично в смежных сферах деятельности;
• Опыт работы от 3х лет в крупной торгово-производственной компании, занимающейся схожей деятельностью;
• Опыт работы от 3х лет в крупной компании в должности руководителя отдела коммерции.

Условия:

• Комфортабельный офис в центре города (ул. Смоленская 10);
• Релокационный пакет при необходимости;
• Социальный пакет согласно корпоративной политике компании;
• Уровень вознаграждения обсуждается индивидуально по итогам собеседования (оклад + % от личных продаж).