Архитектор направления композиционной архитектуры

Мы — Департамент корпоративной архитектуры.

Команда занимается реализацией концепции создания решения по гибкому адаптивному управлению клиентскими путями и процессами в концепции composable architecture с использованием моделей искусственного интеллекта.

В рамках работы предстоит взаимодействовать с представителями бизнеса, ИТ-командами для поиска потенциала применения и внедрения composable architecture в интересах трансформации бизнеса, повышения его эффективности и создания лучших сервисов для клиентов Сбера.

Обязанности

• ·Формирование стратегии внедрения композиционной архитектуры в Сбере;
• Разработка фрейворка управления композиционной архитектурой;
• Разработка требований к платформам разработки и эксплуатации композиционных решений;
• Формирование и управление реализацией дорожных карт по переводу продуктов в композиционную архитектуру;
• Определение модели оценки применимости композиционной архитектуры;
• Постановка целей и контроль их достижения в части внедрения композиционной архитектуры;
• Развитие нормативной базы по управлению композиционной архитектурой;
• Разработка методических и учебных материалов по управлению композиционной архитектурой;
• Анализ рынка и конкурентов на предмет выявления текущих трендов в части управления композиционной архитектурой, их адаптация для Сбера.

Требования

• Высшее техническое, желательно математическое, образование;
• Знание фреймворков управления корпоративной архитектуры (TOGAF желательно);
• Опыт разработки и применения карты бизнес-компетенций (business capability model);
• Знание паттернов микросервисной архитектуры;
• Аналитический склад ума, хорошие презентационные навыки;
• Навыки управления программами и проектами, опыт руководства проектными командами;
• Опыт работы с инструментами управления корпоративной архитектурой;
• Опыт внедрения комплексных ИТ-решений в роли ИТ-лидера, архитектора или ведущего разработчика.

Условия

• офис — ст. м. Кутузовская;
• режим работы 5/2, возможен гибридный формат;
• достойный уровень оплаты труда (определяется по результатам собеседования);
• высокие премии по результатам работы;
• подписка СберПрайм+;
• страхование жизни и здоровья для сотрудников (ДМС) и скидки на медицинскую страховку для родственников (после испытательного срока);
• широкие возможности профессионального и карьерного роста;
• обучение и повышение квалификации в Корпоративном Университете Сбербанка, на внутренних и внешних курсах, доступ к корпоративной библиотеке;
• льготное кредитование в Сбербанке — возможность пользоваться премиальными продуктами Банка на специальных условиях (в т.ч. по ипотечным программам);
• корпоративная пенсионная программа, основанная на паритетном участии сотрудника и Банка, которая даёт возможность удвоить добровольные пенсионные накопления и получать двойной инвестиционный доход (после года работы);
• широкий спектр дисконт-программ, скидок и привилегий от компаний-партнёров;
• корпоративные и благотворительные мероприятия («Зелёный марафон», Сбербанкиада, КВН, волонтёрские программы и т.д.);
• современный комфортный офис: столовые предлагают вкусные завтраки, обеды, кофе-пойнты, прекрасно оборудованный тренажёрами спортивный комплекс.