Менеджер по обучению

Задачи:

• Управление и реализация запросов на обучение для сотрудников backoffice: от брифа и анализа целесообразности до проведения и итоговой аналитики (включая работу с провайдерами: поиск, анализ рынка, подбор под запрос, работа с документами);
• Помощь в разработке и упаковке экспертизы подразделений в форматы обучения — вебинары Law for non lawyers и тд ;
• Организация корпоративного лектория: как с приглашенными спикерами на общие темы (AI в работе, Финансовая грамотность, Нейрофизиология принятия решений и тд), так и на внутренние (например, вебинары от подразделений);
• Запуск проекта по системному обучению руководителей и адаптации новых руководителей;
• Развитие внутренней базы знаний на Confluence и портале, а впоследствии — запуск базы знаний на LMS;

Необходимые опыт и навыки:

• Навыки project management (middle+);
• Умение выявлять потребности, управлять ожиданиями и выстраивать коммуникации со стейкхолдерами;
• Опыт организации внутреннего обучения как через внешних провайдеров, так и внутренними силами (поиск экспертов внутри компании/самостоятельная разработка материалов);
• Владение методологией обучения взрослых (или готовность ее изучить), умение выявлять потребности в развитии и знание рынка образовательных услуг;
• Проактивность — умение не только реагировать на запросы, но и активно участвовать в формировании потребностей, построении системы и тд;
• Не менее 1 года опыта в образовательных направлениях (edtech, корпоративное обучение, образовательно-просветительские мероприятия, etc);
• Опыт в организации закупки обучения и работы с провайдерами;

Будет плюсом:

• профильное образование в области обучения и развития персонала ;
• опыт работы с тренингами;
• опыт работы с LMS;

Условия работы:

• Сильная техническая команда, которая всегда готова делиться опытом;
• Крутая продуктовая культура. Опираемся на исследования и метрики, фокусируемся на результате;
• Свобода действий и возможность напрямую влиять на развитие бизнеса;
• Удаленный формат работы;
• Официальное оформление по ТК УЗ; Три дополнительных оплачиваемых дня к отпуску;
• Мы резидент IT-парка, наши специалисты могут получить IT-визу, которая приравнивается к ВНЖ;
• Развитие личного бренда на конференциях, митапах и внутренних событиях.