Мировой лидер по производству труб большого диаметра. Крупнейший отечественный производитель стальных сварных труб и железнодорожных колес.
НАДЕЖНЫЙ РАБОТОДАТЕЛЬ!
Обязанности:
- Оперативный и плановый ремонт электронного оборудования;
- Техническое обслуживание и ремонт электрооборудования;
- Ведение рабочей технической документации;
- Работа по чертежам и схемам;
- Работы по подключению и настройке оборудования (ГПМ, ЦПМ, промышленная электроника).
Требования:
-
Наличие удостоверения «Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования» или «Электромонтер», а также Группа допуска по эл. безопасности;
-
Опыт работы от 1 года.
Условия:
- Единовременная выплата в размере 300 000 руб., при условии непрерывной отработки не менее 3-х лет с даты заключения трудового договора;
-
Частичная компенсации проезда до места работы и обратно в размере 80 руб. за каждую рабочую смену (по городу Выкса);
-
Бесплатное питание;
-
Полная компенсация затрат на переезд всей семьи, рассматриваем все варианты проезда — авиа или ж/д, компенсация транспортировки вещей;
-
Проживание
в Ж. Ф. Компании или компенсация аренды жилья, исходя из состава семьи, сроком до 5 лет. Количество комнат рассчитывается с учетом состава семьи (муж, жена, дети). Возможность льготной ипотеки при наличии действующих жилищных программ в Компании. - Полностью готовое к проживанию служебное жилье с точки зрения оснащения мебелью и техникой. По запросу работника, в случае поломок мебели или техники, проводиться замена за счет средств Компании (из резервного фонда, который формируется из отчислений в рамках договоров коммерческого найма);
- Бесплатное медицинское обслуживание — собственная медсанчасть (МЕДСИ). Все услуги для работников завода оказываются бесплатно;
- Обеспечение спецодеждой и СИЗ;
- Дополнительный отпуск за счет работодателя (основной отпуск 28 дней) + доп. отпуск в зависимости от класса условий труда (может доходить до 7 дней);
-
Льготное посещение спортзалов и базы отдыха — распространяется на всех работников завода в любое свободное у них время;
-
Частичная компенсация отдыха сотрудников и их детей и многое другое — можно получить направление на отдых всей семьей в оздоровительных пансионатах, часть затрат предприятие компенсирует в зависимости от стажа. Так же у нас есть своя База-отдыха, где мы компенсируем часть стоимости путевки;
-
Санаторное оздоровление работников и детей;
-
Новогодние подарки детям;
-
Детский отдых в оздоровительных лагерях;
- Материальная поддержка в трудных жизненных ситуациях (забота);
- Возможность пройти обучение, повышение квалификации в Корпоративном университете Компании и развивать научную деятельность, повысить квалификацию или получить доп. профессию;
- Помощь поступления детей в детский сад и школу.
