Специалист по подбору персонала

GSR РАБОТА — это аутсорсинговая компания.

Наша задача — помощь клиентам в подборе персонала. Наши клиенты — это OZON, Леруа Мерлен, Сберлогистика, Ашан, Спортмастер и другие компании.

Мы работаем по всей России: у нас 30 филиалов в разных городах и более 500 cотрудников.

Мы более 20 лет на рынке и продолжаем расти!

И сейчас мы ищем Специалиста по подбору персонала.

Что нужно будет делать:

• Основная задача — заниматься подбором линейного персонала (комплектовщики, грузчики, разнорабочие, работники склада и т. д);
• Работать с базами кандидатов (сайты, наша база, активный поиск резюме);
• Проводить интервью с соискателями по телефону;
• Создавать анкеты исполнителей в базе. База — это наша внутренняя программа, которую мы сами разработали для себя, чтобы сделать процесс работы с кандидатами максимально удобным;
• Выполнять задачи руководителя. Задачи будут ставиться на месяц, за их выполнение Вы будете получать премию. Как показывает практика, задачи всегда адекватные и выполнимые, поэтому чтобы НЕ получить свою премию, сотруднику нужно очень сильно постараться))

Что мы предлагаем:

• Заработная плата: оклад + премия за выполнение задач (обсуждается индивидуально по результатам интервью);
• Оформление по ТК РФ;
• График работы 5/2 с 9:00 до 18:00, сб-вс — выходные;
• Кофе, чай, сахар, конфеты, печенье, шоколад. Есть кулер и микроволновка. Скорость интернета немного не дотягивает до скорости света))
• Персональное рабочее место, мобильный телефон, вся необходимая канцелярия — все, что нужно для комфортной и плодотворной работы;
• Доступ к платным сайтам;
• У нас есть система адаптации и наставничества: на всех этапах Вам будут помогать руководитель, коллеги и департамент по персоналу;
• Так как компания активно развивается, всегда есть, куда расти профессионально;
• Ну и, конечно же, мы поздравляем друг друга с праздниками, достижениями и каждый месяц проводим тимбилдинги для сплочения.
• И в целом у нас демократичная компания и лояльное руководство.

Что для нас будет важно в кандидате:

• Опыт в подборе персонала (в сфере массового найма — преимущество) или опыт работы в call-центре. Конечно, мы будем Вас адаптировать и обучать механике подбора в нашей компании, но хотелось бы, чтобы были какие-то базовые навыки в переговорах с соискателями. Чтобы и Вы, и мы понимали, что такая работа Вам и интересна, и по силам;
• Уверенное владение MS Office и базовые навыки по работе с документами.

Даже если не уверены, что подходите, но хотите попробовать — пробуйте! Откликайтесь или звоните, пообщаемся))