Мы — динамично развивающаяся ресторанная группа, ориентированная на предоставление высококачественного сервиса и уникального клиентского опыта. Наши рестораны известны своим гостеприимством, разнообразным меню и высоким уровнем обслуживания. Мы стремимся к постоянному росту и развитию, и ищем профессионала, который поможет нам в достижении наших целей.
Обязанности:
-
Разработка и внедрение HR-стратегии:
Разработка HR-стратегии в соответствии с долгосрочными и краткосрочными целями компании, включающей в себя подбор, адаптацию, обучение, развитие, мотивацию и удержание сотрудников.
-
Построение HR бренда:
Разработка и реализация стратегии по построению HR бренда компании на рынке труда. Включает активное участие в HR-мероприятиях, публикации в специализированных СМИ и сотрудничество с образовательными учреждениями.
-
Подбор ключевого и линейного (на текущий момент важнее) персонала:
Руководство процессом подбора ключевых и линейных сотрудников, включая разработку профилей должностей, проведение интервью и оценку кандидатов.
-
Организация адаптации и развития персонала:
Разработка и внедрение программ адаптации новых сотрудников и планов их профессионального развития, включая тренинги, курсы повышения квалификации и коучинг.
-
Управление кадровым делопроизводством:
Обеспечение правильного ведения кадровой документации в соответствии с законодательством и внутренними стандартами компании.
Срок реализации: Немедленно и постоянно.
-
Оценка и аттестация сотрудников:
Разработка и проведение регулярных оценок и аттестаций сотрудников, включая создание системы ключевых показателей эффективности (KPI) и оценочных форм.
-
Системы мотивации и вознаграждения:
Разработка и внедрение эффективных систем мотивации и вознаграждения, включая бонусные программы, премии и другие стимулы.
-
Развитие корпоративной культуры:
Работа с корпоративной культурой и внутренними коммуникациями, включая организацию мероприятий, поддержание открытой и позитивной рабочей атмосферы.
-
Разрешение трудовых споров:
Эффективное разрешение трудовых споров и конфликтных ситуаций, включая медиацию, консультирование и поддержку руководителей и сотрудников.
Мониторинг рынка труда:
Постоянный мониторинг рынка труда и обеспечение конкурентоспособности условий труда, включая анализ заработных плат, условий труда и трендов в отрасли.
- Опыт работы в ресторанной сфере на управленческой должности
- Навыки работы с персоналом
-
Мы предлагаем:
— Конкурентоспособную заработную плату
— Официальное трудоустройство
— Возможности для профессионального и карьерного роста
— Дружный коллектив и комфортные условия труда
— Скидки на услуги наших ресторанов
— Участие в корпоративных мероприятиях и тренингах
Мы уверены, что ваш профессионализм и стремление к развитию помогут нам достичь новых высот.С уважением,
территориальный управляющий, Калинин Алексей
