Ведущий специалист по кадрам (Народная Республика Бангладеш)

Дата размещения вакансии: 05.07.2024
Работодатель: Акционерное общество «Энергоспецмонтаж» (Инжиниринговый дивизион Госкорпорации «Росатом»)
Уровень зарплаты:
от 110000 до 110000 RUR
Город:
Москва
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Стабильная, социально-ответственная компания АО «Энергоспецмонтаж» приглашает на работу Ведущего специалиста по кадрам.

Обязанности:

1. Сопровождение бизнес-процессов, относящиеся к кадровому администрированию;

2. Оформление документов при приеме на работу (направление пакета документов в ОЦО, ознакомление работника с пакетом документов) в т.ч. повторного приема;

3. Оформление документов при увольнении (направление пакета документов в ОЦО, ознакомление работника с пакетом документов);

4. Ведение трудовых книжек, оформление новой трудовой книжки или вкладыша;

5. Осуществление контроля за истечением срока трудового договора и своевременное направление работнику уведомления о прекращении трудового договора, своевременное продление срока трудового договора;

6. Подготовка и выдача копий трудовых книжек, справок и иных документов, связанных с работой;

7. Проведение мероприятий по переходу на электронный способ ведений трудовой книжки;

8. Оформление документов по предоставлению отпуска, отзыве из отпуска (направление пакета документов в ОЦО, ознакомление работника с пакетом документов);

9. Оформление документов при предоставление работником листка нетрудоспособности (направление пакета документов в ОЦО, ознакомление работника с пакетом документов);

10. Оформление документов при направлении работника в командировку (направление пакета документов в ОЦО, ознакомление работника с пакетом документов);

11. Ознакомление работника с должностной инструкцией при приеме на работу, при переводе (при необходимости);

12. Формирование, ведение личных дел работников;

13. Выдача трудовых книжек при увольнении, направление трудовых книжек по почте уволенных работников;

14. Осуществление контроля за учетом рабочего времени в соответствии с графиками работ для работников на суммированном учете рабочего времени, работа с табелем учета рабочего времени.

Требования:

  • Высшее образование;
  • Знания кадрового делопроизводства;
  • Опыт работы в сфере промышленного строительства рассматривается как преимущество;
  • Грамотная устная и письменная речь;
  • Уверенный пользователь ПК: 1С ЗУП 8.3, MS Office.

Должен знать:

  • Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права;
  • Законодательство Российской Федерации о персональных данных;
  • Нормативные правовые акты Российской Федерации, регулирующие права и обязанности государственных органов, профессиональных союзов и других представительных органов работников по предоставлению учетной документации;
  • Порядок оформления, ведения и хранения документов по персоналу;
  • Порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности;
  • Порядок расчета стажа, льгот, компенсаций, оформления пенсий работникам;
  • Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу;
  • Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации;
  • Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оформления документов по персоналу;
  • Основы документооборота и документационного обеспечения.
Условия:

Место работы — Народная Республика Бангладеш, строительная площадка на АЭС «Руппур».

Работа в АО «Энергоспецмонтаж» в структуре дочерней организации АО «АСЭ» Инжиниринговый дивизион Госкорпорации «Росатом».

5-ти-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями (пятница и суббота).

Проживание на территории современного вахтового поселка в 4-комнатных квартирах в современных высотках (на 3 человека, 3 спальни, гостиная, кухня, 3 санузла, вся бытовая техника) — за счет компании.

Доставка на работу и с работы служебным транспортом.

Предоставление спецодежды и средств индивидуальной защиты;

Подъемные в размере 50 000 рублей — после испытательного срока.

Для иностранных специалистов обязательно наличие патента в случаях прямо предусмотренных действующим законодательством — за счет работодателя.

Компенсация стоимости прохождения медицинского осмотра и вакцинации.

Оплачиваемый отпуск — 39 дней (28 — основной, 11- дополнительный).

Оплачиваемый перелет к месту работы и обратно в отпуск 2 раза в год.

Обеспечение ДМС.

Годовое премирование.