О компании:
Компания «ООО «ЗАВОД ЭЛЕКТРОСТАНЦИИ РЕСУРС» с 2013 года производит стационарные и передвижные электростанции. Мы активно развиваемся и идём вперёд, масштабируя компанию и команду.
Формат работы — удалённый!
Кто нам нужен:
Нам нужны сильные, с высоким потенциалом кандидаты, изначально имеющие успешный опыт работы и профессиональные навыки менеджеры, в идеальном варианте из которых в перспективе вырастим грамотных и сильных управленцев.
Конкурс на приём в команду жёсткий, но прошедшим его и попавшим в команду не придётся об этом жалеть.
Обязанности:
- По установленной в компании схеме продаж осуществлять взаимодействие со средним звеном менеджмента крупных производственных предприятий по Базе клиентов компании и осуществлять продажи;
-
Готовить и высылать КП, сопроводительные документы, консультировать клиентов по составу и специфике продукции и услуг, устанавливать с потенциальными клиентами надёжную и долговременную связь;
-
Работать с CRM, документацией, гугл документами;
-
Вести отчётность по установленным компанией нормам, обеспечивать качественное информационное заполнение форм CRM-системы: вести учёт, проставлять контрольные точки, планировать задачи и последующие контакты в Bitrix24;
-
Осуществлять взаимодействие с сотрудниками других отделов, по установленным в компании управленческим нормам;
-
Способствовать укреплению сформированного имиджа компании как надёжного партнёра с высокой степенью экспертности и лучшего поставщика аналогичной продукции в России по признаку цена/качество/скорость исполнения и доставки;
-
Формировать и вести собственную базу клиентов компании, являющихся потребителями оказываемых компанией услуг, для её системной эксплуатации.
-
Амбициозный, с успешным подтверждёнными результатами опытом продаж на рынке b2b, опыт в продажах технически сложной продукции или услуг будет являться преимуществом;
- Имеющий высшее образование, грамотную устную и письменную речь, хорошую дикцию, умение «улыбаться» в переговорах;
- Имеющий опыт проведения деловых переговоров с ЛПР среднего и крупного бизнеса, умеющий продавать, слушать и слышать клиента, свободно владеющий одной или несколькими техниками продаж;
-
Уверенный пользователь программ MS Office, GoogleDocs, CRM Bitrix24 (желательно), или другой;
-
С опытом продаж как по входящим лидам, так и по исходящим контактам от 2,0 лет, опыт удалённых продаж с чётко структурированной организацией процесса и рабочего дня будет являться преимуществом;
-
С отличной обучаемостью, умением и желанием работать и развиваться в продажах, с желанием совершенствовать свои навыки, видящем себя в перспективе и руководителем;
-
Системный, дисциплинированный человек с аналитическим складом ума, желательно, с навыками тайм-менеджмента;
-
Умеющий принимать конструктивную критику и учиться на ошибках, ответственный и сообразительный;
-
Позитивный, с хорошими коммуникативными навыками, с высоким уровнем эмпатии, располагающий к себе, умеющий работать в команде таких же позитивных сотрудников.
-
Гарантированно высокий доход с первого дня работы по окончанию испытательного срока и начала периода адаптации (индивидуальной длительности — от одной до двух рабочих недель):
(Оклад + KPI) 60 тыс. руб. + высокий % от маржи, доход сориентирован минимум на 150 тыс.руб. в первые же три месяца работы, старожилы и профи зарабатывают много больше;
-
Полностью белую зарплату;
-
Получение гарантированного набора востребованных везде компетенций в сфере продаж технических продуктов и управления, приобретение высокого уровня экспертности в сфере бизнеса компании;
-
Комфортную, стабильную работу в уютном обустроенном офисе в центре города (по индивидуальной договорённости возможен удалённый формат работы) с рабочим днём с 8:00 до 17:00 по самарскому времени с двумя выходными на быстро растущем и перспективном рынке с высоковостребованной линейкой продукции;
-
Все необходимые для работы и введения в должность инструменты: полный комплект технических материалов, материалов продаж, бриф-скрипты, базы, CPM, IP-телефонию, Базу знаний, структурированную и на практике объезженную Программу обучения; опытного руководителя с функцией наставника;
-
Реальную возможность участия в новых проектах и стремительного роста с переходом на уровень управления, — при наличии собственного высокого потенциала;
-
Лояльное к действующим сотрудникам руководство, восприимчивое к любым идеям и предложениям, которое окажет поддержку во всех сложных вопросах.
Срок обучения — одна неделя, обучение длительностью 5 календарных дней с аттестацией в конце — оплачиваемое «стипендией», аттестация является своеобразным пропуском перехода на этап стажировки, входящей в испытательный срок. Период стажировки оплачивается с первого дня по полным условиям мотивации.
Испытательный срок — 2 месяца.
