Менеджер по персоналу / HR

Дата размещения вакансии: 13.09.2024
Работодатель: ФТО
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Краснодар
Центральный микрорайон, Одесский проезд 4
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

ФТО - аккредитованная ИТ-компания, которая предлагает крупным игрокам рынка решения на базе 1С и BI-аналитики.

Сейчас мы трансформируем нашу HR-команду, в связи с чем хотим найти нового коллегу.

В команде уже есть специалисты по персоналу, рекрутеры и специалисты по КДП. Процессы выстроены, их не придётся внедрять с нуля.

Подбор персонала и кадровое делопроизводство не входят в круг должностных обязанностей.

Задачи:

  • сопровождение сотрудников закреплённого подразделения (на всех этапах жизненного цикла сотрудника в компании)
  • организация и сопровождение процессов адаптации, оценки, обучения, развития и удержания сотрудников
  • мониторинг состояния/удовлетворённости сотрудников подразделения
  • разработка и реализация мероприятий, направленных на мотивацию и удержание сотрудников
  • консультирование и экспертная поддержка линейных руководителей по вопросам оперативного управления, работы с мотивацией сотрудников, решения сложных ситуаций взаимодействия и др.

Требования:

  • высшее образование по специальности "Управление персоналом", "Экономика труда" или "Психология"
  • знание процесса адаптации новых сотрудников
  • знание и опыт применения различных инструментов оценки персонала
  • опыт построения партнёрских отношений в командах
  • грамотная письменная и устная речь
  • опыт работы в IT будет преимуществом.

Что мы предлагаем:

  • гибкий подход к графику, возможность комбинировать работу из офиса с работой в удалённом формате.
  • сильная HR команда. Коллеги, которые готовы поддержать словом и делом, культура, выстроенная на открытости и доверии.
  • официальное трудоустройство с соблюдением всего, что прописано в ТК, соцпакет.
  • полностью "белая" ЗП. Индивидуальные цели для роста по компетенциям и зарплате.
  • ДМС с разными возможностями, в зависимости от стажа работы в ФТО
  • после 2,5 лет работы в компании также появляется возможность взять дополнительную неделю отпуска, либо заменить её на предоплаченную карту, позволяющую воспользоваться какой-то из доступных категорий бенефитов (например, «Здоровье», «Красота», «Путешествия», «Обучение» и т.д.)