Куйбышевское шоссе 40Г
Обязанности:
- Соблюдение Стандарта процесса продаж автомобилей LADA, а также локальных нормативных документов ДЦ/РТП LADA
- Выполнение индивидуальных плановых показателей по продажам
- Работа с новыми входящими клиентами и регулярная работа с текущей клиентской базой
- Полное сопровождение сделок с Клиентами
- Выдача новых автомобилей с максимальным комфортом для Клиентов
Наши пожелания к кандидату:
- Желателен опыт успешных продаж
- Знание автомобильного рынка
- Знание технического устройства автомобилей
- Ответственность, доброжелательность, внимательность
- Презентабельность, развитые коммуникативные навыки, умение вести диалог с клиентом и лицами принимающими решения
Мы предлагаем:
- Престижную работу в крупном автомобильном холдинге России с двадцатипятилетней историей.
- Официальное трудоустройство по ТК РФ.
- Доставку корпоративным транспортом от пл. Театральная.
- Уникальную возможность построить карьеру в автобизнесе, а также регулярно проходить обучение внутри Компании.
- Льготные условия на приобретение, обслуживание личного автомобиля, а также всю продукцию и услуги Компании.
- Участие в корпоративных спортивных мероприятиях вместе с семьей и друзьями.
Уважаемые соискатели, отдел управления персоналом ГК Автоимпорт благодарит Вас за внимание к нашим вакансиям!
Все резюме, соответствующие квалификационным требованиям, будут рассмотрены в срок до 3-х дней. В случае соответствия ваших анкетных данных нашим ожиданиям, сотрудник службы управления персоналом свяжется с Вами самостоятельно. Если Вы не получили приглашения на интервью в течение 5-ти рабочих дней с момента отправки резюме, это означает, что, к сожалению, мы сделали свой выбор в пользу другого соискателя, а ваше резюме будет сохранено в нашей базе данных, чтобы мы могли вернуться к нему в будущем. Если Вы получили отказ по одной из интересующих Вас вакансий нашей компании - не отчаивайтесь! Следите за нашими вакансиями и смело делайте отклик на интересные. Мы обещаем, что отказ по одной позиции не окажет эффект на другие.
