Главный специалист по оценке персонала

Обязанности:

• Администрирование процесса ежегодной оценки персонала;
• Организация различных оценочных мероприятий (центр оценки, тестирование, 360 градусов);
• Участие в оценочных мероприятиях в роли наблюдателя (центр оценки, интервью по компетенциям);
• Участие в разработке деловых упражнений;
• Участие в иных проектах в рамках цикла управления талантами.

Требования:

• Высшее образование (психологическое, управление персоналом);
• Опыт работы по направлению от 2-х лет;
• Знания методов оценки персонала, основ психометрики;
• Опыт проведения структурированных интервью, Центров оценки в роли ведущего и наблюдателя;
• Дополнительное образование в сфере оценки (SHL, Talent Q и пр.)
• Опыт работы с Web Tutor или иными похожими программами будет преимуществом.

​​​​​​